En Indemnización por Accidente te ofrecemos gratis la Guía de los Accidentes Laborales más completa con toda la información que necesitarás saber sobre el procedimiento legal ante cualquier accidente laboral que puedas sufrir.

Gracias a nuestra experiencia como abogados especializados en la prestación de servicios jurídicos de reclamación de indemnizaciones y responsabilidad civil asesoramos a los lesionados de accidentes laborales para conseguir la máxima indemnización tras su accidente.

Guía accidente laboral

Definición: Qué es y cuándo se produce un accidente laboral.

Se denomina accidente laboral a aquel accidente que sufre un trabajador durante su jornada laboral. Se incluyen también como accidentes de este tipo aquellos denominados in itinere, es decir, los sufridos en el trayecto de su casa al trabajo o viceversa. En estos últimos, la indemnización está sujeta a las mismas exigencias que los accidentes de tráfico, de tal manera que, la indemnización sólo será posible cuando el lesionado no sea culpable del accidente.

Se entiende también cómo accidente profesional, a las lesiones corporales sufridas por el trabajador, como consecuencia del trabajo que desarrolle.

En el concepto de accidente de tipo laboral, se incluyen también los sufridos por trabajadores autónomos, siempre que estos hayan solicitado esta cobertura a la Seguridad Social y abonen las cuotas sociales correspondientes.

Por lo tanto, para que un accidente sea considerado laboral, como consecuencia susceptible de indemnización, debe cumplir las siguientes características:

• Que el trabajador sufra una lesión corporal, física, psíquica o enfermedad.
• Que sea un trabajador por cuenta ajena o esté dado de alta en la contingencia de accidente de trabajo como autónomo por cuenta propia o sea socio trabajador de una sociedad mercantil.
• Que el accidente sea con ocasión o como consecuencia del trabajo.

Cómo reclamar un accidente laboral

Para poder reclamar una indemnización por accidente laboral, se tienen que poder demostrar que dicho accidente no es culpa exclusiva del trabajador. Dicho de otro modo, sólo se podrá reclamar indemnización en caso de accidentes laborales y profesionales, cuando este se haya producido por culpa o negligencia del empresario en el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo, es decir, cuando el accidente sea consecuencia de una infracción del empresario.

Cómo reclamar una indemnización por accidente laboral

Si has tenido un accidente laboral con lesiones, por derecho, te corresponde una indemnización, si nuestros abogados laborales pueden demostrar alguno de estos supuestos:

• Falta de formación del trabajador en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Omisión de medidas de seguridad colectivas (redes de seguridad, etc.)
• Falta de Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
• Falta de evaluación de los riesgos del trabajador.
• No entrega de equipos de protección individual (casco, arnés, botas…)
• Realización de tareas ajenas a las propias del puesto de trabajo.
• Uso de herramientas defectuosas, no homologadas…
• Lesiones producidas por un compañero, cliente, proveedor, etc.

En definitiva, podremos reclamar una indemnización por accidente laboral siempre que la causa del accidente no pueda ser imputada al 100% al trabajador que sufrió las lesiones.

Plazos para denunciar un accidente en el trabajo

Para reclamar una indemnización por accidente de trabajo, se precisa en la mayoría de los casos denunciar a Inspección de Trabajo. Cuando el accidente laboral se considera como grave, Inspección de Trabajo actúa de oficio y el trabajador no precisa denunciar.

Para denunciar un accidente de trabajo, ante la Inspección de Trabajo, no hay un plazo específico para hacerlo ni un plazo de prescripción que haya que tener en cuenta, pero hacerlo prontamente puede ser crucial para la investigación.

Al realizar la denuncia, es importante proporcionar toda la documentación y evidencia posible. Esto incluye el parte de lesiones emitido por un médico, testimonios de testigos, fotografías del lugar del accidente y cualquier otro documento que evidencie la omisión de medidas de seguridad. Es importante guardar las conversaciones por Whatsapp con el empleador o cualquier otro medio que pueda probar cualquier negligencia por parte de la empresa.

Una vez recibida la denuncia, la Inspección de Trabajo tiene la obligación de investigar el caso. El proceso incluye visitas al lugar de trabajo, entrevistas con el empleador y los trabajadores, y la revisión de los protocolos de seguridad de la empresa. Basándose en esta investigación, la Inspección puede imponer sanciones, multas o incluso iniciar un proceso de recargo de prestaciones que beneficia los ingresos presentes y futuros del trabajador.

Si se determina que el accidente ocurrió por negligencia del empleador en cuanto a medidas de seguridad, el trabajador afectado puede tener derecho a compensaciones adicionales por daños y perjuicios, que se suman a las prestaciones por accidente laboral. Estas compensaciones deben ser gestionadas a través de los tribunales y es aconsejable contar con el apoyo de abogados especializados en derecho laboral.

Proceso de demanda de un accidente laboral

Cuando la Inspección de Trabajo establece la existencia de algún tipo de negligencia o falta de medidas de seguridad por parte de la empresa y existe un acta de infracción y un recargo de prestaciones es el momento de presentar una demanda para reclamar la indemnización por accidente laboral.

El proceso de demanda laboral es el siguiente:

1. Valoración del daño corporal. Para poder determinar la cuantía de una indemnización derivada de un accidente laboral es preciso que el trabajador lesionado sea valorado por un perito médico especializado en la valoración del daño corporal. Estos médicos forenses determinan en función de un baremo cuales son las limitaciones y secuelas derivadas de un accidente laboral. Después es el abogado quién calcula la indemnización trasladando el informe pericial al baremo y en función de su experiencia y especialización establece otros conceptos más complejos como el perjuicio por pérdida de calidad de vida o el lucro cesante
2. Presentación de papeleta de conciliación en el SMAC. Una vez se tiene calculada la indemnización se presenta una papeleta de conciliación en el Servicio de mediación arbitraje y conciliación que en un plazo normalmente de 15 días cita a las distintas partes para negociar un posible acuerdo extrajudicial. Desgraciadamente estos acuerdos no son habituales y en la mayoría de los casos se hace necesaria la demanda
3. Presentación de demanda en el juzgado de lo social. Tras la no avenencia en la conciliación el paso siguiente es la presentación del escrito de demanda en los juzgados de lo social del partido judicial competente que normalmente es el de la localidad donde se produjo el accidente de trabajo. Previo a este escrito y para ganar tiempo paralelamente  a los pasos anteriores se presentan una serie de escrito preliminares donde se solicita  a la empresa responsable del accidente que aporte la póliza de seguro de responsabilidad civil para poder demandar no solo a la empresa responsable sino también a su seguro como responsable civil subsidiario
4. Juicio. Aproximadamente un año después a la presentación de la demanda por accidente laboral el juzgado señala una fecha de juicio. Y es cuando se va aproximando esa fecha cuando se producen la mayoría de los acuerdos extrajudiciales
5. Cobro de indemnización. Tras el acuerdo extrajudicial o la sentencia se produce el cobro de la indemnización. Normalmente al trabajador se le paga mediante transferencia bancaria. Si el acuerdo es extrajudicial el cobro se produce en un par de semanas tras dicho acuerdo pero si el juicio se celebra la sentencia se puede demorar varios meses con la única ventaja que en estos casos se reclaman los intereses de todo el procedimiento que a veces pueden suponer más de un 20 o 30% de la indemnización.