He sufrido un accidente laboral. Resolvemos las dudas más frecuentes.

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Si el accidente laboral se produjo por negligencia de la empresa, la indemnización del trabajador, o de sus beneficiarios legales en caso de muerte, debe incluir todos los perjuicios económicos, daños morales y otros que sean consecuencia del siniestro

 

Cuando una persona nos llama diciendo que ha sufrido un accidente laboral generalmente no nos llama para preguntarnos que indemnización le corresponde. De hecho la mayoría de ellos no sabe que le corresponde una indemnización o incluso hasta dos y tres como ocurre a menudo…

baja accidente laboral
Equipamiento de protección laboral

Baja por accidente laboral

Generalmente la persona que sufre un accidente laboral tiene múltiples dudas respecto a si puede ser despedido durante la baja, cuanto va a cobrar durante la baja, que pasa si le dan el alta y no esta capacitado para trabajar, quien tiene que pagarle durante la baja, que pensión le quedaría en caso de que le reconozcan una incapacidad, quien tiene que indemnizarle la empresa, su seguro o la mutua etc…

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Dudas más frecuentes y respuestas en caso de que hayas sufrido un accidente laboral

Vamos a intentar despejar algunas de las dudas más comunes referente a los accidentes laborales a través de un decálogo improvisado:

1- ¿Me pueden despedir estando de baja?

Si, aunque hayas sufrido un accidente laboral y estés de baja, la empresa te puede despedir pero siempre te tiene que reconocer el despido como improcedente. En algún caso se podría considerar que el despido pudiera ser nulo, especialmente si en el accidente hubo omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa. Por lo tanto, en caso de ser despedido tras sufrir un accidente laboral no dudes en consultar a nuestros abogados.

2- ¿Que pensión me quedaría en caso de una incapacidad?

Si la incapacidad es permanente total para la profesión la pensión sería del 55% de la base reguladora y en el caso de que el trabajador tuviera más de 55 años esta ascendería hasta el 75% por considerarse que tendría grandes dificultades para obtener un puesto laboral (más de las que ya hay de por sí…) Si la incapacidad es absoluta para cualquier profesión la pensión sería del 100%

3- ¿Que hago si la mutua no me manda al tribunal?

En muchas ocasiones la propia mutua laboral considera de forma unilateral que el trabajador está apto para trabajar. En esos casos si el trabajador no está de acuerdo debe presentar los papeles en la seguridad social para ser valorados por el EVI ( Equipo de Valoración de Incapacidades) o encárganoslo a nosotros para que lo gestionemos desde el principio.

4- ¿Tengo derecho a una indemnización por accidente con baja laboral?

Ante un accidente laboral se puede tener derecho a ninguna, una o varias indemnizaciones. La más frecuente, y a la que más espacio dedicamos en este blog, es la indemnización por omisión de medidas de seguridad, es decir cuando el accidente se produce por negligencia directa o indirecta de la empresa. También se puede tener derecho a otra indemnización si el convenio colectivo así lo establece (sólo en casos de incapacidad laboral). Incluso cuando la incapacidad laboral es parcial se puede tener derecho a una indemnización por parte de la seguridad social que es una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades.

La baja laboral es una consecuencia del accidente sufrido y, por lo tanto, no puede ser en ningún caso considerada como un motivo de despido.

5- ¿Tengo que denunciar a la empresa?

En la mayoría de los casos sí. En un mundo perfecto el empresario siempre daría parte al seguro de responsabilidad civil de la empresa incluso asumiendo la parte correspondiente a la franquicia y facilitaría la reclamación al trabajador lesionado. La triste realidad es que en la mayoría de los casos el empresario toma una actitud totalmente distinta y nos obliga en muchas ocasiones a denunciar directamente en el juzgado. En otras ocasiones si que es cierto que con una papeleta de conciliación, una pericial médica y un abogado experimentado se consiguen las indemnizaciones sin necesidad de iniciar procesos en tribunales…

6- ¿A cuánto asciende mi indemnización?

Al igual que en los accidentes de tráfico los accidentes laborales se basan en un baremo que tiene en cuenta el periodo de curación, las secuelas y el tema de la incapacidad laboral principalmente. ¿Cuánto cobrarás por un accidente laboral con baja? Las indemnizaciones por accidente laboral las establecen médicos especialistas en valoración del daño corporal como los que colaboran con nosotros o los médicos forenses de los juzgados (cuando se va por vía penal).

7- ¿Hay que pagar costas?

No, los accidentes laborales se llevan por vía penal o por vía social, por lo que no hay riesgo de costas alguno.

8- ¿Cuánto cobran por sus honorarios?

Indemnización por accidente cobra un porcentaje de la indemnización sólo en el caso de que la reclamación sea exitosa y el cliente consiga una indemnización. Este porcentaje depende de las lesiones del trabajador y por ende de la previsión de indemnización de este. Normalmente nuestros honorarios se mueven entre el 10 y el 19% de la indemnización obtenida.

Pero las buenas noticias son que a la mayoría de los clientes nuestros honorarios les acaban saliendo completamente gratis porque la mayoría de las pólizas establecen la libre elección de abogados y pagan los honorarios de Indemnización por Accidente hasta la cantidad contratada.

9- ¿Hay que pagar algún gasto a parte?

No, en Indemnización por Accidente corremos con todos los gastos del procedimiento incluido los más costosos que son los informes médico-periciales y la asistencia de estos médicos a juicio.

10- ¿Como os puedo contactar?


Trabajamos en toda España y atendemos a todo trabajador del territorio nacional desde nuestras oficinas en Madrid y Barcelona. Puedes contactarnos por teléfono, por email en clientes@indemnizacionporaccidente.com o desde nuestra sección de contacto

 

Estas son diez preguntas fundamentales que todos nos hacemos cuando sufrimos algún tipo de accidente en el trabajo, sin embargo, en nuestra web os ofrecemos la solución a otras cuestiones que se os puedan plantear relacionadas con este mismo asunto, os invitamos, además, a consultarnos sin compromiso cualquier duda que os pueda surgir a través de todos los medios que tenéis a vuestra disposición en nuestra página  50 preguntas y respuestas sobre los accidentes laborales y de tráfico

Cuanto se cobra por accidente laboral

Vamos a ampliar el punto 6 de este post porque la mayoría de los trabajadores que sufren un accidente laboral quieren saber cuánto se cobra de indemnización para saber principalmente si les merece la pena denunciar a su empresa y meterse en un procedimiento judicial.

Nosotros como abogados especialistas en accidentes laborales recomendamos solo reclamar cuando las lesiones son de suficiente entidad que justifiquen iniciar una reclamación judicial. Es decir por ejemplo para cualquier lesión que no deje ninguna secuela como un esguince cervical o cualquier otra lesión muscular no se recomienda reclamar.

Para el resto de lesiones se aplica el baremo de accidentes de tráfico por analogía. Este baremo tiene en cuenta todas las posibles limitaciones funcionales, secuelas físicas, secuelas psicológicas, perjuicio estético, perjuicios económicos y daños morales.

Vamos a mostrar algunos ejemplos reales de indemnizaciones por accidentes laborales que hemos tramitado en Indemnización por accidente para que puedan servir como referencia:

Manuel, fontanero de 37 años sufre un accidente laboral con fractura de vertebra. Fue operado y le fijaron dos vértebras por medio de artrodesis que le imposibilitaba levantar peso y trabajar agachado. Tras una ardua lucha ya que la mutua recurrió la resolución del tribunal médica conseguimos que se le reconociera una incapacidad para su profesión de instalador de calderas y una indemnización por omisión de medidas de seguridad (No le habían facilitado la formación en Prevención de riesgos laborales) de 108.000 euros.

Vladimir trabajaba en una fábrica de carpintería metálica y debido al mal funcionamiento de una de las máquinas de corte sufrió un corte en el antebrazo que le seccionó parcialmente los tendones. Sufrió una limitación de movilidad de la mano y pérdida de fuerza que le provocó también una incapacidad para la realización de su profesión cobrando una indemnización de 92.000 euros.

Sergio  de 26 años realizaba un curso de formación ocupacional en un Ayuntamiento. A pesar de no ser un trabajo remunerado sino unas prácticas formativas se debía cumplir igualmente con la Ley de Prevención de Riesgos laborales. A Sergio le mandaron soldar subido a una escalera sin las medidas de seguridad adecuadas, resbaló y se clavó literalmente el brazo en una valla con acabados en forma de flecha que le rasgo todo el bíceps provocándole una cicatriz de 22 cm. Tras la negativa  inicial por parte del ayuntamiento acabó cobrando una indemnización de 26000 euros

Como se puede observar en estos ejemplos reales, las indemnizaciones por accidentes laborales aumentan considerablemente cuando provocan al trabajador la incapacidad para seguir ejerciendo su profesión, ya que esto se considera un menoscabo en su capacidad de ganar dinero para el resto de su vida.

Ante cualquier accidente laboral es necesario acudir a abogados de accidentes como se nos denomina comúnmente no solo para reclamar la indemnización o indemnizaciones a las que se tiene derecho sino también para asegurarnos de que al trabajador se le reconozca el grado de incapacidad laboral que le corresponda.

He sufrido un accidente laboral. Resolvemos las dudas más frecuentes.
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126 COMENTARIOS

  1. Buenas tardes, el día 23 de Julio comencé a trabajar como oficial de 1ª en una empresa de reformas y no me dierón de alta en la seguridad social, el día 25 de julio saliendo de la obra en el transporte de la empresa nos choco un coche justo en el lado donde yo me encontraba sentado, al momento no sentí nada, pero al llegar a casa el dolor en la cervical era horrible, tanto que no pude dormir por la noche, con lo cual me fuí a la emergencia del hospital más cercano para que me atendieran y estos me dieron la atención primaria y me remitieron a la mutua de la empresa puesto que el choque había ocurrido dentro de mi horario laboral, al llamar a mi jefa para informarle la situación y para que me facilitara los datos de la mutua, esta me indicó que no podía darme esa información ya que no me correspondía la asistencia de la mutua porque yo no estaba dado de alta en la seguridad social, momento en el cual le indique que como yo no sabia de leyes, tendría que ir a la Inspectoría del Trabajo para que ellos me indicarán que debía hacer, sin pensarlo dos veces en menos de 10 min ya tenia el alta en la seguridad social y el contrato en mis manos para firmarlo, y me suministraron toda la información para acudir a que me atendieran en la mutua. En la mutua me atendieron y me hicieron una serie de terapias para la celvicalgía que padecia, pero a mitad del tratamiento, específicamente el día 06 de septiembre me dieron el alta aún sin haber terminado mi tratamiento, justmente ese día sufrí una crisis de gota, que aparte del dolor cervical y lumbar, tenía la rodilla muy inflamada que a penas podía andas y me refirierón con mi medico de cabecera para que fuera el quien me diera la baja por enfemedad común, fuí a mi médico de cabecera y me dió la baja por la crisis de gota (estoy de baja hasta el 28/09/2018), en vista de los hechos me dirigí al INSS para que me orientaran que debería hacer y estos me indicarón que debería solicitar una impugnación del alta médica, la cual hice y a demás denuncie a la empresa ante la inspectoría del trabajo, en principio por todas las irregularidades al momento de mi contratación, ya que tenían toda la documentación facilitada por mi para haberme dado de alta desde el primer día de trabajo y seguidamente porque desde mi fecha de baja la empresa solo me cancelo el salario de los días correspondientes al me de julio y más nada, a la fecha de hoy 27/09/2018, no me han pagado mi nomina del mes de agosto o lo que corresponda y supongo que tampoco me pagarán el mes de septiembre. Que puedo hacer?

    • Muy buenas, debe saber varias cosas. Primero que además de lo que usted nos consulta tiene derecho a reclamar una indemnización por el accidente de tráfico. Además podemos también reclamar a su empresa por las infracotizaciones a la Seguridad Social y solicitar el pago de las cantidades que le adeudan. Póngase en contacto con nosotros y le ayudaremos 917371110

  2. Hola tuve un accidente laboral el 27 de diciembre me ampute el tercer dedo con una máquina que no tenía la seguridad adecuada y donde un compañero la manejó manualmente y cerró la máquina
    La cosa es que el 29 de diciembre se me acabo el contrato y no me renovaron trabajo para una ett y te hacen contaros de un mes 15 días una semana según me quedo cobrando el 75 9 meses de baja 3 operaciones Y la mano no está bien el dedo quedo palo y los que están a su lado no funciona correctamente mi pregunta es…
    La ett se va de rositas y la empresa que no tenía la máquina bien? Porque está claro que nadie se pone en contacto conmigo gracias

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