¿Me pueden despedir por estar de baja tras un accidente laboral?

¿Me pueden despedir por estar de baja tras un accidente laboral?

abogados de accidentes en Madrid

Es habitual que muchos empleados quieran obviar un accidente laboral por miedo a perder su trabajo. Es cierto que algunos trabajadores pueden ser despedidos después de sufrir un accidente en su puesto laboral, por ello, en la mayoría de los casos deciden no denunciar a la empresa por omisión de medidas de seguridad u otras negligencias. Cómo bufete de abogados de accidentes en Madrid sabemos que una de las preguntas más frecuentes entre las personas que sufren un siniestro laboral es si puede ser despedido mientras se encuentra de baja por accidente.

Es cierto que las empresas pueden despedir a los empleados durante este proceso, aunque eso sí, siempre que hayan reconocido ese despido como improcedente y abone la indemnización que corresponde en cada caso. La legislación no permite que este tipo de despidos sea decretado como nulo. Cuando el empleado se encuentre de baja médica, continuará cobrando su sueldo a través de la mutua laboral. Con la alta médica, el empleado ya sólo podrá optar a las ayudas por desempleo, siempre y cuando haya cotizado lo suficiente.

En Indemnización por Accidente entendemos a la perfección que algunos empleados tengan dudas sobre si denunciar a su empresa por omisión de medidas de seguridad. El principal temor de todos ellos es perder su empleo. Se trata de una inquietud entendible, sin embargo, lo cierto es que cuando el trabajador denuncia la situación a la inspección de trabajo y se determina la ausencia de medidas de seguridad, los empresarios tendrán más dificultades para denunciar al empleado. En caso de que se produzca un despido posterior, este podría entenderse como una represaría de la denuncia y considerarse como un despido nulo. El trabajador deberá ser readmitido y cobrar todos los salarios atrasado durante el proceso de tramitación.

La decisión final corresponderá al empleado, pero la mejor opción será consultar con un abogado especializado en este tipo de casos, evitando sucumbir a las presiones que puedan surgir en el entorno laboral. Si tienes un accidente en el trabajo él que sufre las consecuencias y las lesiones serás tú. Por ello, tendrás derecho a una compensación económica por perjuicios y daños.

 

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4 COMENTARIOS

  1. He tenido dos accidentes laborales,,, uno en 2014 , me operaron y quede con secuelas, pero tuve que seguir trabajando, a pesar de que la SS.SS , me dio una minusvalía permanente total, pero lo que me pagaban no me alcanza para vivir y tuve que seguir trabajando hasta diciembre de esta año que tuve otro accidente laboral y me operan la semana que viene,,,,,,, y seguramente no podre trabajar más en el mismo puesto ni lo que hacía antes,,,,,,,,,,,,,,,,,,,…… pregunto,,,,,,,,,, que hago???? ,,,,, cumplo 59 año en octubre,,,,

    • Hola Luis, por favor, llámanos sin compromiso a alguno de los números de teléfono que aparecen en nuestra página, necesitaríamos más información para estudiar tu caso y poder darte una respuesta sobre la mejor manera de actuar.

      José Luis Gil, Investigador y reconstructor de accidentes

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