En el día a día, recibimos numerosas consultas a cerca de los accidentes laborales en Madrid,con la duda generalizada sobre las actuaciones pertinentes que deben emitirse si esto ocurriese. Por lo que, si has sufrido un accidente laboral en Madrid, con lesiones, estos son los aspectos más importantes que debes tener en cuenta:
1-¿Me pueden despedir estando de baja laboral?
Se considera despido nulo, si estás de baja laboral.
La respuesta es si pero condicionado a que la causa del despido no sea la baja laboral. Si se puede demostrar que la única razón del despido es causar baja laboral se consideraría como una vulneración de uno de tus derechos fundamentales que es el derecho a la salud. En este caso se podría considerar que el despido es nulo.
2-¿ Quién me da la baja y el tratamiento médico?
Cuando se sufre un accidente laboral, independientemente de que seas tratado en urgencias por la Seguridad Social, la baja y el tratamiento médico será responsabilidad de la mutua laboral que tu empresa tenga contratada. Dicha mutua te pagará durante todo el período que dure la baja. En caso por ejemplo de que tengas un contrato de duración determinada y se acabe dicho contrato seguirá pagándote la mutua hasta la completa curación de tus lesiones
3-Parte delta:
El parte delta es el Informe del accidente que debe rellenar la empresa y enviárselo a la mutua laboral para justificar que se trata de un accidente laboral. Desgraciadamente este parte no suele ser compartido ni consensuado con el trabajador accidentado por lo que muchas veces la versión del accidente puede generar problemas futuros si la empresa no refleja de forma correcta la dinámica del accidente
4-Inspección de trabajo:
Es el recurso más potente que tienen los trabajadores para defender sus derechos laborales ya sea frente a un accidente laboral o frente a cualquier otra vulneración de derechos laborales.
Denunciar un accidente laboral frente a la Inspección de Trabajo es el primer paso que damos los despachos de abogados especializados en reclamaciones de indemnizaciones por accidente laboral.
Aunque en algunos accidentes generalmente graves puede actuar la policía o la Guardia Civil, se considera la Inspección de Trabajo como el actor principal a la hora de dar veracidad a las circunstancias que envuelven un accidente laboral.
En los casos de accidentes laborales de gravedad, dicha Inspección de Trabajo actúa de oficio en las 24 primeras horas tras el accidente pero en el resto de accidentes hay que presentar denuncia en la Dirección Provincial de la Seguridad Social para que investiguen un accidente de trabajo
5-Recargo de prestaciones:
Desde un 30% hasta un 50%.
El recargo de prestaciones es la consecuencia más interesante para el trabajador lesionado cuando se produce un accidente laboral y la investigación del mismo concluye que hubo una omisión en las medidas de seguridad adoptadas por la empresa o empresas. Dicho recargo supone un incremento de entre el 30 y el 50% en las prestaciones por incapacidad o incapacidad permanente.
6-Incapacidad laboral:
Cuando las lesiones sufridas por el trabajador en un accidente laboral pueden limitar la realización de todas o algunas de las tareas fundamentales del puesto de trabajo habitual, un Tribunal médico de la Seguridad Social determinará el grado de incapacidad que tiene el trabajador accidentado respecto a la realización de las tareas propias de su trabajo. En función de este grado obtendrá una indemnización o una pensión para el resto de su vida
7-Indemnización por omisión de medidas de seguridad:
La indemnización por Responsabilidad Civil es una consecuencia inherente al hecho de que se demuestre que la empresa no cumplió con la estricta normativa en materia de Prevención de Riesgos laborales. La cuantía de esta indemnización viene regulado por un baremo que tiene en cuenta todas y cada una de las posibles lesiones y secuelas corporales que pueda sufrir un trabajador. Se valora desde las secuelas físicas a las psicológicas , desde los daños morales hasta el perjuicio estético, así como el tiempo de curación y los perjuicios por pérdida de calidad de vida.
8-Indemnización por convenio colectivo:
Independientemente de si en el accidente hubo o no omisión de medidas de seguridad , en los casos en las que las lesiones deriven en una incapacidad total o una incapacidad absoluta, habrá que revisar el convenio colectivo que regula tu profesión porque muchos convenios establecen la obligación por parte de las empresas de contratar un seguro de accidentes a nombre de todos los trabajadores.
9-No firmes nada sin asesoramiento:
Desgraciadamente es bastante habitual que cuando un trabajador sufre un accidente laboral con lesiones importantes , el empresario se acerque incluso al hospital a tratar que el trabajador firme documentos que podrían perjudicar a la empresa como por ejemplo que el trabajador haya recibido la formación en prevención de riesgos laborales, o que ha recibido los equipos de protección individual (casco, botas de seguridad etc)
10-Busca un abogado especializado en accidentes laborales:
Tras más de 20 años dedicados a la reclamación de indemnizaciones por accidentes laborales hemos podido comprobar que si el trabajador no mira por sus derechos y toma la iniciativa contratando un equipo como el nuestro, nadie va a defender sus intereses y cada una de las partes mirará por los suyos propios. La empresa tratará por todos los medios de no ser multada por Inspección de Trabajo, la mutual laboral intentará dar de alta al trabajador lo antes posible para no tener que pagarle más meses de baja y pagar más tratamientos médicos, e incluso Inspección de Trabajo tampoco podrá ayudar al trabajador si no se presenta la denuncia oportuna.
Abogados especialistas en accidentes laborales en Madrid
Madrid, como corazón financiero y laboral de España, no está exento de accidentes laborales. Estos sucesos, a menudo prevenibles, pueden transformar la vida de un trabajador en segundos. Si has sido víctima, es crucial estar informado y buscar a los abogados especialistas en accidentes de trabajo en Madrid que te representen.
¿Qué son los accidentes laborales?
Se considera accidente laboral a cualquier daño físico o psíquico que un trabajador sufra como consecuencia de su actividad laboral. Estos accidentes pueden variar desde lesiones menores hasta situaciones críticas que causen discapacidad o, en el peor de los casos, la muerte.
<<Descubrir que existe omisión de medidas de seguridad; es la raíz del problema para muchas empresas>>
Las principales omisiones que llevan a estos accidentes incluyen:
- Ausencia de equipos de protección individual.
- Maquinaria y herramientas en mal estado.
- Falta de formación en riesgos laborales.
- Entornos de trabajo mal señalizados o con condiciones inseguras.
- Caídas en altura por andamios defectuosos
- Caídas en altura por falta de línea de vida
- Atropellos con carretillas elevadoras y transpaletas
La Inspección de Trabajo: ¿Qué hace y cómo puede ayudarte?
La Inspección de Trabajo juega un papel vital al asegurarse de que las empresas cumplan con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Si consideras que tu accidente fue debido a una negligencia de la empresa, puedes presentar una denuncia ante este organismo, que tomará las medidas necesarias.
Las consecuencias de un accidente laboral en la vida del trabajador
Más allá del dolor físico, un accidente laboral puede acarrear incapacidad laboral, ya sea temporal o permanente. Esto no solo impacta en la salud del trabajador sino también en su economía, al perder la capacidad de generar ingresos.
Indemnizaciones: ¿Cómo se calculan?
Es relevante destacar que las indemnizaciones por accidentes laborales se rigen por el mismo baremo que los accidentes de tráfico. Este sistema proporciona un marco para calcular la compensación justa según la gravedad del daño.
En este punto es fundamental destacar la necesidad de contar con peritos especializados en la valoración del daño corporal que nuestro despacho proporciona de forma gratuita a todos nuestros clientes. Estos médicos forenses se encargan de valorar tanto los daños físicos como los psicológicos, el perjuicio estético e incluso en casos más graves la posibilidad de solicitar una pensión de incapacidad si las lesiones impiden la realización de la profesión habitual del lesionado.
¿Por qué elegir al despacho «Indemnización por accidente» en la calle Villanueva,28, Madrid?
Si necesitas reclamar indemnizaciones por accidentes laborales en Madrid, el bufete «Indemnización por accidente» es tu opción ideal. Con años de experiencia y un enfoque dedicado, te garantizan una representación legal de primera, asegurándose de que obtengas la indemnización por accidente laboral en Madrid que mereces.
Los accidentes laborales pueden cambiar vidas, pero con el apoyo de los abogados adecuados, puedes asegurarte de que se haga justicia. No te enfrentes solo a las consecuencias; deja que expertos en el tema te guíen en este proceso.
A nuestro despacho acuden muchos de estos lesionados buscando no sólo una indemnización por el accidente laboral sino también que se les reconozcan las prestaciones a las que tienen derecho ya que cuando un trabajador sufre un accidente de gravedad se encuentra con multitud de dificultades, empezando por la propia empresa que trata de » lavarse las manos» en el accidente llegando en casos a impedir con malas artes que el accidente sea reconocido como laboral privando así al lesionado de recibir todas las prestaciones que de los accidentes laborales se derivan (prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por incapacidad permanente, indemnizaciones por seguro de convenio, por responsabilidad civil, recargos de prestaciones etc). Pero no acaba aquí la cosa, también los trabajadores accidentados se encuentran con trabas con la administración que en los últimos tiempos deniega las prestaciones por incapacidad permanente para la profesión habitual a muchos trabajadores injustamente debido a las dificultades por las que atraviesa la administración.
En resumen, queremos volver a repetir que los accidentes laborales tienen mayor complejidad de lo que muchos trabajadores puedan pensar y de hecho nos consta que la mayoría de los lesionados en accidentes laborales no perciben todas las prestaciones e indemnizaciones a las que tienen derecho debido a la falta de asesoramiento especializado y, muchas veces, también por el miedo a presentar una denuncia contra sus empresas por el miedo al despido, pese a que estas han cometido negligencias graves por omisión de las normas establecidas para la prevención de riesgos laborales. Este miedo, comprensible, sin embargo, debe ser superado, es necesario para garantizar la seguridad futura del trabajador accidentado y de todos los compañeros del mismo, que podrían verse implicados en nuevos accidentes por las mismas causas.
Asegúrate de recibir todas las prestaciones que te corresponden por el accidente laboral
Dos ejemplos de accidentes reales laborales, ocurridos en Madrid
Para aclarar un poco más este tema y los tipos de accidentes laborales que se producen en Madrid, aquí os dejamos dos ejemplos de casos reales de los que nos hicimos eco en su momento y las causas y circunstancias que los rodean.
Accidente laboral en La Moraleja (Madrid)
En 2015 falleció un trabajador al caer mientras pintaba un chalet en la Urbanización de La Moraleja en Alcobendas (Madrid), al parecer se produjo porque el andamio sobre el que trabajaba el trabajador no estaba bien sujeto y ha caído desde una altura de 7 u 8 metros. Trabajaba para una subcontrata (Pinturas José Espinar) de la empresa Grucal. Inspección de Trabajo está investigando en la actualidad las circunstancias del accidente y casi con total seguridad levantará un acta de infracción contra la empresa o empresas y propondrá un recargo en las prestaciones de entre el 30 y el 50%, en el enlace tenéis más información de los requisitos necesarios para acceder a esta y las cuantías a las que el trabajador accidentado o sus familiares pueden tener derecho.
Al tratarse de una omisión de medidas de seguridad bastante evidente los familiares del fallecido deberán personarse como acusación particular en el procedimiento penal que determinará las responsabilidades y las indemnizaciones a las que tiene derecho los familiares del trabajador fallecido. Las indemnizaciones dependerán de las circunstancias familiares y económicas de los beneficiarios pero lo normal es que se muevan entre los 100.000 y los 150.000 euros.
Atropello a un trabajador en su empresa en Valdemoro
En un desgraciado accidente sucedido en la localidad de Valdemoro, un trabajador de 30 años fue aplastado por un camión contra el muelle de carga. Las omisiones de Seguridad no siempre son muy evidentes, son pequeños detalles los que pueden provocar una accidente laboral. Por ejemplo zonas de trabajo sin señalizar, no dejar suficiente espacios de seguridad. El trabajador que sufre un accidente laboral, en la mayoría de las ocasiones no es consciente de que se ha producido una omisión de medidas de seguridad. Por eso siempre aconsejamos ante un accidente laboral de gravedad acudir a un despacho de abogados especializado en accidentes de trabajo
Como hemos explicado en el caso anterior, los familiares del trabajador fallecido podrían reclamar una indemnización conforme al baremo actual que supondrá hasta un 50% más de indemnización respecto a los baremos precedentes.
En Indemnización por Accidente asesoramos gratuitamente a lesionados en accidentes laborales y accidentes de tráfico en Toda España desde nuestras oficinas en Madrid y en Barcelona y con nuestra red de colaboradores por todo el territorio nacional. Somos abogados, somos abogados de accidentes laborales. No cobramos nada por anticipado, sólo en el caso de que se consiga una indemnización cobraremos un porcentaje de entre el 10 y el 19% en función de la gravedad de las lesiones y de la complejidad de la reclamación. Consúltenos sin ningún compromiso, estaremos encantados de atenderle.
