Com es reclama una indemnització per accident laboral?

Perquè un treballador pugui reclamar una indemnització derivada d'un accident laboral ha de demostrar que l'empresa va cometre algun tipus d'omissió de mesures de seguretat. Per això generalment la reclamació comença gairebé sempre amb una denúncia a Inspecció de Treball i després es contínua a través d'una demanda pel jutjat social. En altres ocasions en el qual la responsabilitat de l'empresa és clara o s'està reclamant la indemnització derivada del conveni la reclamació s'inicia a través d'una reclamació al Servei de Mediació Arbitratge i Conciliació (SMAC). Si vols saber com denunciar a Inspecció de Treball llegeix aquest article

Com es calcula la indemnització per accident laboral?

El calculo d'una indemnització per accident laboral es basa en el barem d'accidents de trànsit que s'usa per analogia per als accidents laborals, les caigudes en la via, agressions, mossegades de gos etc. Es precisa la intervenció d'un perit mèdic per a determinar el temps de curació que es va precisar, així com una valoració de les seqüeles físiques, psíquiques i estètiques. Si vols saber més sobre com es valoren les indemnitzacions visita nostra calculadora online

Et poden condemnar a pagar costes si no es guanya?

El termini per a reclamar una indemnització per accident laboral és a priori d'un any des que s'estabilitzen les lesions. Per a entendre-ho millor un any des que s'obté l'alta laboral o des que un tribunal mèdic reconeix una incapacitat laboral. En definitiva, és un any des que es pot exercitar l'acció. No obstant això, en els casos en els quals l'accident laboral hagi estat degut a una omissió de mesures tan greu que pugui constituir un delicte contra la salut dels treballadors, es podria reclamar per via penal i el termini no prescriuria fins als 5 anys. Continua llegint més sobre . Sigue leyendo más sobre els accidents laborals

Quin és el termini per a reclamar una indemnització per accident laboral?

El termini per a reclamar una indemnització per accident laboral és a priori d'un any des que s'estabilitzen les lesions. Per a entendre-ho millor un any des que s'obté l'alta laboral o des que un tribunal mèdic reconeix una incapacitat laboral. En definitiva, és un any des que es pot exercitar l'acció. No obstant això, en els casos en els quals l'accident laboral hagi estat degut a una omissió de mesures tan greu que pugui constituir un delicte contra la salut dels treballadors, es podria reclamar per via penal i el termini no prescriuria fins als 5 anys. Continua llegint més sobre els accidentes laborales

Carlos Cabañas

Advocat

Advocat col·legiat del ICAM núm. 118602

Especialitzat en reclamació de danys i perjudicis derivats d'accidents laborals en la jurisdicció social i penal, a més de la gestió de procediments de recàrrec de prestacions per faltes de mesures de seguretat i actes d'infracció

ARTÍCULOS ESCRITOS

Com reclamar una indemnització laboral

Em poden acomiadar per estar de baixa després d’un accident laboral

A causa de les nombroses consultes que estem rebent a causa dels canvis laborals produïts durant l’Estat d’Alarma, anem fer una ampliació d’aquest article: Em poden incloure la meva empresa en un ERTO estant de baixa laboral? Si un treballador es troba en situació de IT o baixa laboral prèviament al fet que la seva […]

Què és i requisits per al recàrrec de prestacions per accident laboral

El recàrrec de prestacions es pot iniciar per dos motius fonamentalment: d’ofici a càrrec d’Inspecció de treball o per denúncia del propi treballador. El sistema de la seguretat social a Espanya garanteix unes prestacions mínimes o bàsiques per a totes les víctimes d’accidents laborals o per malalties comunes, però si hi ha una conducta […]

Els convenis col·lectius poden establir assegurances d'accident obligatoris

L’assegurança de conveni. Una indemnització addicional per a incapacitats o defunció

APARICIONES EN LOS MEDIOS

Carlos Cabañas – Incapacidades

Nuestro abogado Carlos Cabaña habla en el programa Derecho abierto de Gestiona Radio acerca de las incapacidades laborales y las dificultades que plantea la Seguridad Social para obtener una pensión o indemnización por las mismas.