Per a reclamar una indemnització per un accident laboral es necessita contractar no sols amb advocats laboralistes especialitzats en reclamació d’indemnitzacions sinó també amb perits mèdics especialistes en la valoració del mal corporal..

En el nostre despatx d’advocats posem a la disposició dels nostres clients un equip d’advocats i de perits mèdics sense cap bestreta. Nosaltres paguem el perit mèdic i només cobrarem en cas d’aconseguir una indemnització un percentatge pactat.

Laboral o penal?

La decisió d’aquest despatx d’advocat de decantar-se per la via social en detriment de la via penal està principalment motivada pel termini de cobrament.

Depenent de la mena d’accident i, sobretot, de la seva gravetat, trobarem dues vies per a reclamar judicialment una indemnització per accident de treball. Són les següents:

Reclamació d’indemnització per via penal

En l’actualitat, les indemnitzacions per accidents laborals només es reclamen per aquesta via quan es tracta d’accidents d’extrema gravetat o defuncions en els quals la policia actua d’ofici i inicia unes diligències preliminars en el jutjat d’instrucció per a dilucidar si va haver-hi algun tipus de delicte contra la salut dels treballadors.

En accidents d’extrema gravetat, la recomanació habitual sol ser mantenir oberta la via penal després de la instrucció d’ofici.

En aquests casos sempre recomanem deixar al jutjat que instrueixi les proves que consideri pertinents i faci les perquisicions oportunes. Una vegada s’ha procedit a la fase d’instrucció és quan l’advocat ha de decidir si se segueix per aquesta via o no.

Normalment l’aconsellable sempre és mantenir aquesta via de reclamació oberta una vegada que s’ha iniciat d’ofici. Quan l’empresari responsable d’un accident en el qual ha pogut haver-hi una omissió de mesures de seguretat, que poden ser constitutives d’un delicte contra la salut dels treballadors, es troba normalment en una situació més complicada és més fàcil que forci a la seva assegurança a pagar la quantitat que reclamem. Aquesta circumstància es fa molt visible quan es tracta d’empreses importants com a grans constructores que clarament pressionen a les seves asseguradores a “acabar” amb aquests procediments i això facilita la nostra labor d’aconseguir la millor indemnització possible per als nostres clients.

Poques empreses compleixen totalment les normes de prevenció de riscos, per la qual cosa convé consultar-ho sempre en cas d’accident.

No obstant això, no tots els accidents laborals poden reclamar-se per la via penal, en principi ha d’haver-hi algun tipus d’omissió de mesura de seguretat que sigui punible des del punt de vista penal com un judici de falta o com un delicte contra la salut dels treballadors. Un exemple d’indemnització per accident laboral que podria reclamar-se únicament per la via social és la d’un treballador al qual se li desploma el sostre damunt. En aquest cas, és l’assegurança de responsabilitat civil de l’empresa qui hauria de pagar una indemnització al treballador, però si l’empresa no ha comès cap omissió de mesura de seguretat no és un cas reclamable per la via penal.

Reclamació d’indemnització per via social

Molts despatxos d’advocats descarten aquesta via pel cost que els suposa de realitzar una valoració del mal corporal i pagar al perit mèdic perquè el ratifiqui en judici. Nosaltres correm amb aquesta despesa i així agilitem els terminis de cobrament dels nostres clients

En la resta d’accidents de treball en els quals no ha estat necessària la intervenció de la policia o guàrdia civil, l’habitual per als despatxos d’advocats especialitzats en accidents de treball és iniciar un procediment de reclamació de la indemnització en els jutjats socials. El procediment es converteix així en una reclamació relativament ràpida el termini de la qual el determina fonamentalment el temps de curació de l’accidentat, ja que la demanda no es pot presentar fins que les lesions s’han estabilitzat i comptem amb un informe pericial realitzat per un dels nostres metges especialistes en la valoració del mal corporal.

Encara que no es pugui presentar la demanda fins que les lesions no estiguin estabilitzades, el procediment pot anar agilitant-se mitjançant la sol·licitud de diligències preliminars. Consisteixen a sol·licitar al jutjat que vagi “avançant treball” recaptant la informació que més endavant necessitarem, com per exemple:

• Informe d’Inspecció
• Actes d’infracció
• Informes de prevenció de riscos laborals de l’empresa
• Pòlisses d’assegurança de l’o les empreses implicades
• Testificals
• Etc.

Passos per a reclamar una indemnització per accident laboral

Quan un treballador sofreix un accident laboral ha de saber que possiblement té dret a fer una reclamació per aquest accident. Si l’accident laboral ha estat derivat d’una omissió de mesures de seguretat pot reclamar a la seva empresa una indemnització per danys i perjudicis, ja que si s’haguessin pres totes les mesures de seguretat adequada aquest accident no s’hagués produït.

Com començar una reclamació per accident laboral

Si has sofert un accident laboral poden haver ocorregut dos supòsits:

1. Que l’accident hagi estat reconegut com a greu per la mútua laboral.
2. QQue l’accident no hagi estat reconegut com a greu.

En els casos en els quals la mútua considera que les lesions són de gravetat estan obligats a comunicar-li-ho a Inspecció de Treball. En aquests casos, un inspector de treball actua d’ofici i visita el lloc de l’accident en les següents 24 hores. Si no és considerat greu no es produeix aquesta inspecció, tret que el treballador present pel seu compte una denúncia en una Delegació provincial d’Inspecció de treball i seguretat sociall.

És important i convenient que es produeixi una inspecció de treball després de l’accident

Òbviament quan actua inspecció d’ofici, es garanteixen millor els drets dels treballadors i facilita enormement la labor dels advocats especialistes en reclamació d’indemnitzacions per accidents de treball. Per usar un símil, es podria dir que l’informe d’inspecció és tan important com l’atestat en un accident de trànsit. Si l’inspector considera que l’empresa no va prendre totes les mesures de seguretat exigible aixecarà una acta d’infracció i fins i tot, si ho considera oportú, condemnarà a l’empresa a pagar un 30-50% de recàrrec de prestacions al treballador lesionat (a part de la indemnització per danys i perjudicis).

En els casos en els quals no existeix un informe d’inspecció, nosaltres sempre aconsellem als nostres clients que presentin denúncia en Inspecció de treball, independentment que nosaltres presentem també una denúncia en els jutjats. El problema és que en moltes ocasions el lesionat la presenta massa tard i l’inspector no pot determinar si va haver-hi algun tipus de negligència. Això no vol dir que la reclamació ja no es pugui dur a terme però òbviament ens obliga a recórrer a altres mitjans de prova com a testimonis, pericials o la pròpia perícia de l’advocat fent les preguntes adequades quan es mana declarar als imputats.

Si en els accidents de trànsit sempre es diu que l’especialització és important en els accidents laborals és imprescindible per a defensar correctament els interessos dels lesionats.

Com interposar una demanda per accident laboral

Quan un treballador sofreix un accident laboral té dret a una indemnització. Per a això, disposa de dues opcions diferenciades: demandar l’accident laboral o denunciar-lo. El més habitual és que l’empleat denunciï l’ocorregut, però existeix cert desconeixement sobre com és el procediment. Es tracta, simplement, de posar els fets en coneixement de la Inspecció de Treball. El problema sorgeix quan els treballadors dubten a denunciar a l’empresa per por de perdre el seu treball. Normalment, qualsevol advocat especialitzat en accidents laborals recomana interposar la denúncia, sobretot si es tracta d’un sinistre d’una certa gravetat.

Abans d’iniciar qualsevol procediment, és important assegurar que realment es tracta d’un accident de tipus laboral. El sistema de Seguretat Social a Espanya el regula en l’article 115 de la Llei General de la Seguretat Social. Com a norma general, s’estableix que l’accident laboral és aquell en el qual la culpa del mateix no es pugui imputar al 100% al propi empleat. Per exemple, l’accident ha de produir-se a causa d’una negligència per part de l’empresa o l’empresari, per la falta de formació adequada, falta d’equips de protecció adequats o qualsevol altra circumstància que acrediti l’ accident laboral.

Quan la sol·licitud presentada en la Inspecció Laboral és admesa a tràmit, si volguéssim optar per la via penal, seriosa el moment d’interposar una denúncia davant el Jutjat d’Instrucció. En aquest cas, el treballador serà examinat per un mèdic forense que determinarà quin és l’abast de les lesions i, per tant, quina indemnització mereix.

La perícia de l’advocat és clau per a guanyar un cas d’accident laboral.

En l’altre supòsit, abans d’interposar una demanda per accident laboral caldrà presentar un document de conciliació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC). Aquest organisme s’encarregarà d’organitzar una trobada entre totes les parts implicades en el procés, en un termini màxim de 15 dies, amb l’objectiu d’arribar a un acord. En cas que aquest no s’aconsegueixi, caldrà presentar el model de demanda davant el Jutjat social. Arribats a aquest punt, serà necessari que un perit especialitzat realitzi un diagnòstic sobre les lesions, ja que en la demanda que es presentarà en el jutjat haurà de contemplar-se la indemnització reclamada per la víctima de l’accident. En aquests casos la perícia de l’advocat especialitzat en accidents serà fonamental per a guanyar el cas.

EAquest tipus de procediments sol demorar-se menys que un procés penal a l’ús. No obstant això, quan l’accident o les lesions sofertes són de gravetat també s’obrirà un procés penal. El procés pot demorar-se, sent necessari demostrar que l’empresa té una responsabilitat civil en l’accident perquè el treballador pugui cobrar allò que li correspon.

Tot empleat ha de conèixer els seus drets i saber que en cas d’accident pot rebre una indemnització.

En qualsevol cas, encara que comprensible, la por a l’acomiadament no hauria de ser mai un obstacle per a reclamar una indemnització per part de la víctima d’un accident laboral. Això és especialment necessari si l’accident s’ha produït a conseqüència d’una falta o relaxació per part de l’empresa en el compliment de la legislació sobre prevenció de riscos laborals. Moltes empreses incompleixen les seves obligacions de prevenció, i no reclamar un accident pot implicar que es mantinguin riscos que permetin accidents futurs, fins i tot de major gravetat.

Després d’interposar la demanda el treballador pot tenir dret a percebre diverses indemnitzacions compatibles entre si. D’una banda, la de l’assegurança per Responsabilitat Civil en l’accident i, per l’altre l’ assegurança de convenio, obligatori en molts casos.

Termini per a reclamar danys i perjudicis per accident laboral

EEl treballador disposa d’un termini de prescripció d’un any per a reclamar a l’empresa la indemnització de danys i perjudicis derivats d’accident de treball. El còmput d’aquest termini s’inicia amb l’estabilització de les seqüeles i, en el cas d’Incapacitat Permanent, quan adquireix fermesa la resolució de l’INSS que definitivament resol sobre les prestacions d’aquesta.

Si aquesta resolució no és impugnada, el còmput s’inicia una vegada transcorregut el termini de 30 dies establert per a formular la reclamació prèvia enfront d’aquesta resolució. Anteriorment es venia entenent que el còmput s’iniciava en la data de la notificació de la resolució de l’INSS, fins que el Tribunal Suprem va estimar el recurs de cassació per a la unificació de doctrina:

Unificació de doctrina del Tribunal Suprem sobre la reclamació de danys i perjudicis (doctrina 5-7-17, EDJ 151663)

Un treballador va sofrir un accident de treball pel qual se’l va reconèixer, mitjançant resolució de l’INSS de 3-2-12, la prestació de de incapacitat permanent parcial. Ni l’empresa ni el treballador van presentar reclamació prèvia enfront de la resolució ni aquesta va ser impugnada judicialment. El 11-2-2013, el treballador presenta demanda en reclamació dels danys i perjudicis derivats de l’accident de treball. El Jutjat social desestima la demanda acollint l’excepció de prescripció al·legada per l’empresa. Enfront de la sentència confirmatòria del TSJ Astúries, el treballador interposa recurs de cassació per a la unificació de doctrina sostenint que el dia inicial del còmput del termini de prescripció no és el de la data de resolució de l’INSS que va reconèixer la prestació de IPP, com entén la sentència recorreguda, sinó el moment en què aquesta resolució va guanyar fermesa una vegada transcorregut el termini de 30 dies de què disposaven les parts per a formular reclamació prèvia contra aquesta.

Quan comença el còmput per al termini de prescripció d’una any?

La qüestió que es planteja és determinar quin ha de ser el dia inicial per al còmput del termini de prescripció d’un any, del qual disposa el treballador per a exercitar contra l’empresa l’acció de reclamació dels danys i perjudicis derivats d’accident de treball, quan les parts s’adhereixin a la resolució administrativa que declara la incapacitat permanent del treballador.

És doctrina del TS que el termini de prescripció per a reclamar a l’empresa danys i perjudicis derivats d’accident de treball no pot començar a córrer fins que no adquireixi fermesa la resolució que definitivament resolgui sobre les prestacions de seguretat social a les quals tingui dret el beneficiari i, en el seu cas la contingència de la qual derivin, i quedin d’aquesta manera establertes les quantitats que hagin de deduir-se del total indemnitzatori a reclamar a l’empresa.

El termini no pot començar a córrer fins que la resolució sigui ferma.

Conforme a aquests supòsits, no hi ha cap dubte que quan la resolució de l’INSS és impugnada en via judicial, el dies a quo és el moment en què s’esgota el procés amb la notificació de la sentència que posi fi a aquest. El problema sorgeix quan les parts s’adhereixen a la resolució de l’INSS. En aquest cas, ha d’esperar-se també a la fermesa de la resolució administrativa. El moment inicial per al còmput de la prescripció no pot ser un altre que el de la preclusió del termini de 30 dies de què disposen les parts per a formular la reclamació prèvia perquè fins al seu esgotament no esdevé ferm el resolt en aquesta. Només quan ha transcorregut el termini per a formular la reclamació prèvia, pot realment entendre’s que la part s’aquieta al seu contingut, perquè si el termini no ha transcorregut, encara disposa de la possibilitat d’impugnar la resolució.

Pujar

Advocats especialitzats en accidents laborals

En Indemnización por Accidente posem a la seva disposició els millors advocats laborals i especialistes en reclamació d’incapacitats derivades d’accidents laborals. En un accident de treball són molts els factors i elements a considerar, per la qual cosa tot aquell que sofreixi una lesió en un accident laboral hauria d’assessorar-se amb advocats especialitzats en accidents laborals.

La reclamacions per accidents laborals són llargues i complexes, per la qual cosa requereixen advocats especialitzats.

La reclamació d’indemnitzacions en cas d’accident laboral és llarga i complexa. El temps mitjà de cobrament d’una indemnització ronda els dos anys, i varia en funció dels mètodes de prova (testimonis, informes d’inspecció, etc.) i la dinàmica de l’accident es pot reclamar a través de la jurisdicció penal o de la laboral. El termini per a iniciar aquesta reclamació també varia, perquè es podria considerar un any des de l’estabilització de les lesions o 3 anys en cas que fos considerat un delicte contra la salut dels treballadors.

Si un treballador ha sofert un accident laboral, ha d’assessorar-se amb especialistes tant referent a la indemnització per omissió de mesures de seguretat com a les possibles indemnitzacions per incapacitat o per assegurança de conveni. En massa ocasions la reclamació d’indemnització per accident laboral no es realitza de la forma que millor convé als interessos del treballador degut al desconeixement sobre quins són els drets que li assisteixen davant un accident laboral. La dificultat i especificitat d’aquests casos requereixen de la intervenció d’advocats especialistes en dret penal i advocats especialistes en dret laboral, depenent de les circumstàncies en les quals es va produir aquest accident.

En Indemnización por Accidente oferim assessorament gratuït a través dels nostres advocats laboralistes en tots els temes relacionats amb els accidents de treball:

Advocat col·legiat del ICAM nº 75730

Advocat especialista en accidents laborals amb més de 8 anys d’experiència. Responsable del Departament Laboral de Indemnización por Accidente S.L. y del Departament de Incapacitats de Indemnización por Accidente S.L.

Advocat col·legiat del ICAM nº 118602

Advocat especialitzat en reclamació de danys i perjudicis derivats d’accidents de treball en la jurisdicció social i penal, a més de la gestió de procediments de recàrrec de prestacions per faltes de mesures de seguretat i actes d’infracció.

Graduada en Dret per la Universitat Rei Joan Carles de Madrid (2012-2016). Amb posterioritat va realitzar el Màster d’accés a l’advocacia en la Universitat Cardenal Cisneros- Adscrita a la Universitat Complutense (2016-2018). En aquest període, ha ampliat la seva formació jurídica realitzant el Programa Executiu Compliance Officer de la formació Wolters Kluwer S.A., així com un Curs d’Arbitratge i Mediació en la URJC. Inici la seva activitat professional jurídica per a l’empresa Serrabogados al juny de 2015.

Pujar

Preguntes freqüents

Subir

Si has tingut un accident laboral amb lesions tens dret a una indemnització. La manera de poder obtenir-la és demostrar algunes situacions concretes, per al que l’ajuda de advocats laborals pot resultar-te indispensable.

Dret a indemnització per un accident laboral

Aquests són els supòsits en els quals un accident laboral comporta indemnització:

1. Falta de formació del treballador en matèria de Prevenció de Riscos Laborals
2. Omissió de mesures de seguretat col·lectives (xarxes de seguretat, etc)
3. Falta de Pla de Prevenció de Riscos Laborals
4. Falta d’avaluació dels riscos del treballador
5. No lliura d’equips de protecció individual (casc, arnès, botes…)
6. Realització de tasques alienes a les pròpies del lloc de treball
7. Ús d’eines defectuoses, no homologades
8. Lesions produïdes per un company, client, proveïdor, etc.

Si l’accident laboral no és culpa teva al 100%, pots exigir una indemnització.

En definitiva, es pot reclamar una indemnització per accident laboral sempre que la causa de l’accident no pugui ser imputada per complet al treballador que va sofrir les lesions. Sobre la base dels supòsits anteriors, pot comprendre’s fàcilment que considerar un accident 100% responsabilitat de l’empleat pot resultar molt complicat en la majoria d’ocasions, per la qual cosa és convenient consultar amb un advocat especialitzat en accidents.

Recorda la teva assegurança de conveni: podries tenir dret a una segona indemnització.

Generalment, les empreses tenen subscrita una pòlissa de responsabilitat civil que s’ha de fer càrrec de les indemnitzacions derivades dels accidents de treball. Però cal no confondre aquesta assegurança amb l’assegurança de conveni. El conveni col·lectiu pot obligar la teva empresa a subscriure un assegurança per incapacitat a nom del treballador, per la qual cosa aquesta segona indemnització també pot ser reclamable en cas d’accident laboral.

Pujar

Definició d’accident laboral

Dins dels accidents que es produeixen en l’àmbit del treball, poden distingir-se entre els següents: accident laboral:

• Accident laboral: és aquell accident que sofreix un treballador durant la seva jornada laboral. S’inclouen també com a accidents laborals aquells denominats in itineri, és a dir, els que succeeixen en el trajecte de la seva casa al treball o viceversa. En aquests últims la indemnització està subjecta a les mateixes exigències que els accidents de trànsit, de tal manera que la indemnització només serà possible quan el lesionat no sigui culpable de l’accident.
• Accident professional: lesions corporals sofertes pel treballador a conseqüència del treball que desenvolupi.

Accident de tipus laboral: que inclouen també els soferts per treballadors autònoms, sempre que aquests hagin sol·licitat aquesta cobertura a la Seguretat Social i abonin les quotes socials corresponents.

Hi ha accidents laborals greus que resulten en lesions que incapaciten al treballador per a l’acompliment del seu treball. En aquests casos gairebé sempre existeix una indemnització, independentment que la culpa hagi estat del treballador. Per a aquests casos poden cursar-se Reclamacions de Incapacitat.

Com és un accident laboral

Perquè un accident sigui considerat laboral, i com a conseqüència, susceptible d’indemnització, ha de complir les següents característiques:

1. Que el treballador sofreixi una lesió corporal, física, psíquica o malaltia.
2. Que sigui un treballador per compte d’altri o estigui donat d’alta en la contingència d’accident de treball com a autònom per compte propi o sigui soci treballador d’una societat mercantil.
3. Que l’accident sigui amb ocasió o a conseqüència del treball.

Pujar

Per què es produeixen els accidents laborals?

Aquestes són les infraccions més habituals de les empreses en els accidents en l’acompliment d’un treball:

• La falta de formació del treballador en Prevenció de Riscos Laborals.
• La falta d’avaluació dels Riscos Laborals dels llocs de treball dels treballadors.
• La falta de Mesures Col·lectives de Seguretat, (xarxes, baranes…).
• La falta d’Equips de Protecció Individual (EPI’s) com a arnesos, botes, guants, etc.
• La deficient coordinació entre les diferents empreses que intervenen en un mateix projecte.
• La falta de delimitació ni senyalització de la zona de treball.
• La falta de Pla de Seguretat i Salut en el Treball amb contingut adequat als riscos per a la seguretat dels treballadors.

Pujar

Els drets del treballador després d’un accident laboral

Quan un treballador sofreix un sempre tindrà dret a una indemnització quan l’accident produeixi unes seqüeles que li ocasionen un perjudici estètic o funcional (encara que no siguin de tal gravetat com per a incapacitar-li per a l’acompliment del seu treball). Aquesta indemnització per lesions permanents no invalidants suposa una indemnització basada en un barem que va dels 400 als 5.000 euros, aproximadament.

Aquesta indemnització la pagarà la mútua de treball independentment de com s’hagi produït l’accident laboral i de si va haver-hi algun tipus de negligència per part del treballador o de l’empresari.

Pujar

Tipus d’Accidents Laborals

La llei contempla diferents tipus d’accidents laborals.

En la legislació espanyola es consideren accidents professionals els següents:

1. Els accident in itineri són considerats accidents laborals sempre que es produeixin en un recorregut directe entre el domicili habitual i el lloc de treball o viceversa..
2. Els accidents de treball o professionals, inclosos els in itineri, ocorreguts a conseqüència de l’acompliment de càrrecs electius o caràcter sindical o de govern d’entitats gestores.
3. Tots els accidents que ocorrin a conseqüència de les tasques executades pel treballador en interès del bon funcionament de l’empresa en compliment de les ordres de l’empresari, encara que siguin diferents a les establertes en la seva categoria professional.
4. Els ocorreguts en actes de salvament o de naturalesa similar quan tinguin connexió amb el treball.
5. Aquelles malalties, no catalogades com a malaltia professional, que es contreguin a conseqüència de la realització de la tasca professional.
6. Les malalties o defectes, fins i tot patides amb anterioritat a l’accident, que s’agreugin a conseqüència d’aquest.
7. Les malalties cardiovasculars, hemorràgies cerebrals o similars quan es produeixen a conseqüència del treball.

D’altra banda, no són considerats com a accidents de tipus laboral les següents excepcions:

1. La imprudència temerària, encara que sí la imprudència professional.
2. Els produïts mentre l’accidentat estigui cometent un acte dolós.
3. Les malalties cardiovasculars, hemorràgies cerebrals o similars que malgrat produir-se en el lloc de treball, no són conseqüència de l’activitat professional.

Són susceptibles d’indemnització els accidents professionals causats per una infracció en les normes de prevenció de riscos laborals.

Accidents en el treball per caigudes en altura

Les caigudes en altura són un dels principals accidents que se sofreixen en els llocs de treball, especialment en el sector de la construcció, que deriven en indemnització, ja que la majoria són conseqüència d’una seguretat en el treball negligent o nul·la i d’una falta de prevenció de riscos laborals.

Les mesures bàsiques per a evitar les caigudes en altura que una empresa ha de prendre són les següents:

1. Limitar la caiguda: A través de la col·locació de proteccions col·lectives.
2. Eliminar o reduir les seves conseqüències: A través de l’ús d’equips de protecció individuals.
3. Mesures Complementàries, entenent les següents:

• Valorar les aptituds del treballador per al treball a exercir.
• Formació adequada del treballador per a la realització de la tasca professional.
• Coneixement per part del treballador dels riscos.
• Aplicació de mesures de prevenció i protecció.

Els mitjans de protecció que hauran d’aplicar-se a les mesures bàsiques per a evitar les caigudes d’altura durant l’acompliment de les funcions laborals són:

1. Proteccions colectives: Baranes, cobertura de buits i xarxes de protecció.
2. Proteccions individuals: Cinturó de seguretat, i dispositius individuals empleats en operacions d’elevació i descens.

L’absència de qualsevol d’aquestes mesures de seguretat en el treball podrà ser constitutiva d’una sanció per a l’empresa i d’una indemnització per al treballador en cas que la caiguda tingui com a resultat lesions corporals derivades d’un accident laboral.

Pujar

Reclamar una indemnització per accident laboral

Quan es pot reclamar indemnització per accidents laborals?

Es pot reclamar indemnització en cas d’accidents professionals i laborals quan aquest s’hagi produït per culpa o negligència de l’empresari en el compliment de les mesures de seguretat i salut en el treball. És a dir, quan l’accident sigui conseqüència d’una infracció de l’empresari.

Es pot sol·licitar indemnització per un accident laboral si aquest es produeix a conseqüència d’una infracció de l’empresari.

Per a sol·licitar una indemnització per accident laboral és important reunir en la documentació els resultats de les Inspeccions de Treball anteriors a la data de l’accident per si s’hagués aixecat una Acta d’Infracció, la qual cosa facilitaria el resultat positiu del litigi.

En cas d’accidents molt greus, la policia aixecarà atestat de l’ocorregut.

Qui s’ha de fer càrrec del pagament de la indemnització?

El responsable de pagament en cas d’un accident sofert en el treball (o in itineri) serà l’empresa culpable de l’accident i la seva entitat asseguradora de la responsabilitat civil.

En el cas que existeixin dues empreses responsables de l’accident, per exemple, una contracta i una principal, ambdues seran responsables solidaris en la majoria dels casos.

La gran majoria de les empreses compten amb una assegurança de responsabilitat civil, per la qual cosa després d’identificar a la companyia asseguradora, hem d’ampliar la demanda contra ella (Jurisdicció Social) o ser citada com a responsable civil subsidiari (Jurisdicció Penal).

Quin és el termini de Prescripció dels Accidents Laborals?

Com a norma general podem assenyalar que el termini de prescripció de l’acció penal és de 3 anys, mentre que en el cas de l’acció social, aquest termini es redueix a 1 any a partir de l’estabilització de les seqüeles, o en el seu cas, a partir de que sigui concedida la Incapacitat Permanent.

Pujar

La Inspecció de Treball i Seguretat Social

La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) és l’organització administrativa responsable del control del compliment de les normes d’ordre social. Això inclou les responsabilitats administratives en què puguin incórrer empreses i treballadors, així com l’assessorament i informació a treballadors i empreses en matèria laboral i de seguretat social.

La ITSS compta amb inspectors de treball que vigilen que els empresaris i treballadors compleixin amb les obligacions en matèria laboral que estableix la legislació espanyola. L’actuació dels inspectors de treball i sotsinspectors d’ocupació és d’àmbit provincial depenent, cada província, d’una Direcció Territorial.

Aquests inspectors de treball seran també els encarregats d’imposar les sancions previstes a les empreses quan posen en perill la integritat dels treballadors, per incompliment de les seves obligacions laborals.

Si l’inspector de treball detecta algun tipus d’irregularitat en el compliment de les obligacions de l’empresa, aixecarà una Acta d’Infracció Sancionadora. Aquest Acta és la pedra angular per a donar suport a una reclamació d’indemnització per accident laboral.

En cas d’accidents greus o molt greus, la inspecció de treball actua d’ofici. En la resta d’accidents, haurà de ser el propi afectat el que presenti la denúncia.

La inspecció de treball després d’un accident laboral

Quan es produeix un accident laboral amb resultat de lesions l’única manera de reclamar amb èxit una indemnització per accident de treball és que quedi clarament fixada la responsabilitat de l’empresa en l’accident.

Com provar la responsabilitat de l’empresa en un accident laboral

La manera d’aconseguir provar la responsabilitat de l’empresa és que la Inspecció de Treball es personi en el lloc de l’accident, investigui les causes i posteriorment emeti un informe manifestant les infraccions comeses per l’empresari, establint que aquestes són la causa de l’accident. L’informe oficial que l’inspector de treball elabori serà fonamental per a la reclamació posterior d’una indemnització per l’accident laboral.

Com fer que la Inspecció de Treball investigui

La Inspecció de Treball només està obligada a intervenir d’ofici (és a dir, sense que ningú denunciï) quan l’accident sigui qualificat de greu per l’empresa. En moltes ocasions l’empresa qualifica un accident com a lleu sabent que ha estat greu, per a evitar la intervenció de la Inspecció de Treball i una possible sanció econòmica. Aquesta és un ardit molt habitual per part de moltes empreses, especialment habitual en sectors amb alta sinistralitat laboral (ocupacions on els accidents de treball són més freqüents).

El treballador accidentat té dret a sol·licitar la recerca del seu accident en la Direcció General de Treball.

També és freqüent trobar-nos amb casos de treballadors espantats per les possibles conseqüències d’interposar una denúncia contra la seva empresa. La por a l’acomiadament després d’un accident laboral fa que moltes negligències no siguin denunciades i, la qual cosa és pitjor, es continuïn produint després.

Per això, és recomanable que el treballador accidentat que entengui que el seu accident s’ha produït per negligència empresarial s’asseguri de saber si s’ha personat la Inspecció de Treball. Si no ho ha fet, el treballador està en el seu dret de presentar denúncia en la Direcció General de Treball a fi de que es procedeixi a investigar les causes del seu accident.

Si la Inspecció de Treball entén que l’accident s’ha produït per causa imputable a l’empresa sancionarà econòmicament a l’empresa. Una vegada sancionada l’empresa, les probabilitats del treballador de cobrar una indemnització pels danys soferts és molt alta. És a dir, que des de la perspectiva del treballador la reclamació de la intervenció de la Direcció General del Treball i la posterior sanció a l’empresa no té com a objectiu l’obtenció de la sanció en si, sinó l’exercici dels seus drets per a poder fer efectiva la indemnització que li correspongui a conseqüència de l’accident.

L’Acta d’Infracció

L’Acta d’Infracció és un document públic estès per un inspector laboral durant una Inspecció de Treball contra una empresa, en el cas que descobreixi que aquesta empresa no compleix amb les obligacions que marca la legislació en matèria laboral, de seguretat social, ocupació o prevenció de riscos laborals.

L’obertura d’una Acta d’Infracció dóna lloc a un procediment sancionador. En el cas que aquesta Acta sigui conseqüència d’un accident amb lesions, el treballador tindrà dret a una reclamació d’indemnització per aquest accident.

PPer a tenir dret a una indemnització per un accident de tipus laboral, aquest ha de ser conseqüència d’una infracció contra la legislació en matèria laboral, de seguretat social, ocupació o prevenció de riscos laborals per part de l’empresa.

És possible cobrar una indemnització per accident si no intervé la Inspecció de Treball?

Encara que l’ideal és que sigui la Inspecció de Treball qui ho estableixi, també és possible provar la responsabilitat empresarial per altres mitjans:

• Mitjançant un atestat Policial.
• Mitjançant testimonis.
• Mitjançant l’assumpció de culpa per part de l’empresari o responsable.

Qualsevol d’ells incrementa les opcions d’aconseguir una indemnització perquè les asseguradores responen del pagament amb moltes menys reticències i el procés s’agilitza.

Incapacitat laboral per accident

La incapacitat laboral és independent de la causa de l’accident.

Cal recordar que independentment del resultat de l’informe d’inspecció de treball, si l’accident laboral incapacita al treballador per a l’acompliment del seu treball, segurament pot tenir dret a una indemnització la quantia de la qual ve contemplada en el conveni col·lectiu.

La incapacitat laboral és independent de la causa de l’accident, i recomanem sempre consultar a advocats especialitzats en dret laboral per a aclarir els dubtes i veure la millor manera de procedir enfront de la seguretat social.

Sabies que si has sofert un accident laboral o sofreixes una malaltia professional podries tenir dret a diverses indemnitzacions?

Moltes víctimes d’accidents laborals i malalties professionals ho desconeixen i perden quantioses indemnitzacions per incapacitat permanent total en accident laboral. Si has sofert un accident laboral o malaltia i t’han dictaminat una incapacitat permanent total o absoluta, pots tenir dret a percebre diverses indemnitzacions per això.

Podries tenir dret a cobrar de diverses assegurances que cobreixin la teva Incapacitat Permanent sense saber-ho

De nou incidim sobre un tema de gran interès, les assegurances que cobreixen les indemnitzacions per incapacitats permanents als treballadors en cas de sofrir un accident laboral o alguna malaltia comuna que els incapaciti per a la realització de la seva professió habitual.

Cada any, l’Equip de Valoració d’Incapacitats de la Seguretat Social, ja sigui per petició dels propis treballadors, de la mútua o de la pròpia SS dictamina la concessió de l’anomenada Incapacitat Permanent Total (IPT) que, bàsicament, determina que el treballador ja no podria realitzar totes o una part important de les tasques de la seva professió habitual deixant oberta a més, la possibilitat que pugui dedicar-se a a una altra diferent. En aquests casos, estableix una prestació en forma de pensió mensual constituïda pel 55% de la base reguladora (En el cas de majors de 55 anys es pot incrementar en un 20%)

És una manera de compensar al treballador per la seva situació d’Incapacitat Permanent Total per a exercir el treball que realitzava, però, la qual cosa bona part d’aquests milers de treballadors que cada any veuen concedida la seva incapacitat ignoren és que, a més, molts d’ells tenen dret a percebre una indemnització per la incapacitat permanent total derivada de les assegurances de conveni de la seva empresa i, també, d’altres assegurances que poguessin tenir (Llar, vida, banc…)

Pujar

És obligatori l’assegurança de conveni?

Per a algunes empreses si ho és, i, sobretot, en alguns sectors en els quals hi ha una gran incidència d’accidents laborals, com poden ser el de la construcció, determinades indústries, transport, etc. Els seus treballadors fan tasques amb més o menys perill, però amb un risc de sofrir un accident bastant elevat i que en molts casos, poden derivar en lesions i seqüeles que els impedeixin continuar desenvolupant la seva professió habitual.

Aquestes assegurances queden establerts als convenis col·lectius i existeix una obligació per part de l’empresari a contractar aquestes assegurances a nom del treballador per les quantitats que aquest conveni marqui. Cobreixen els casos d’incapacitat permanent total, absoluta i, és clar, defunció.

Si l’empresa no ha contractat l’assegurança de conveni col·lectiu obligatori podràs reclamar contra ella

Si l’empresa no ha contractat aquesta assegurança, sent obligatori, el treballador pot reclamar a la mateixa les quanties corresponents. En Indemnización por Accidente posem a la teva disposició el millor equip d’advocats especialitzats en accidents laborals per a ajudar-te a reclamar aquesta indemnització, a més d’altres possibles indemnitzacions derivades en cas d’haver-hi responsabilitat civil per part de l’empresa en concepte dels danys i perjudicis que has sofert.

Una situació especial es dóna quan el treballador és acomiadat abans que se li reconegui la incapacitat i durant la seva baixa per un accident laboral, existeix jurisprudència sobre aquest tema i tindrà dret a la mateixa encara que en la data de reconeixement de la incapacitat el treballador ja no es trobés inclòs en l’assegurança de conveni col·lectiu si l’accident que va donar lloc a aquesta incapacitat va ocórrer quan si ho estava.

Pujar

Qui paga la incapacitat permanent total per accident de treball?

L’asseguradora corresponent haurà d’abonar al treballador aquesta indemnització una vegada es confirmi la situació d’Incapacitat Permanent Total del treballador per part de la Seguretat Social. Els imports varien d’uns convenis col·lectius a uns altres, o fins i tot poden tenir cobertures addicionals si així ho decideix l’empresa. Així doncs, aquesta quantitat, de l’import que sigui, serà abonada per la companyia d’assegurances, al marge de la pensió que percebrà el treballador, aquesta a càrrec de la Seguretat Social.

Pujar

Altres assegurances que cobreixen la Incapacitat permanent total

Existeixen moltes altres assegurances que podrien indemnitzar-te per una Incapacitat Permanent Total

Com comentàvem, l’assegurança de conveni és una assegurança obligatòria per part de l’empresa, però, a més, existeix la possibilitat que el propi treballador tingués altres assegurances contractades directa (o indirectament) per la seva part que li cobreixin en cas d’una possible incapacitat per a continuar treballant, un exemple d’aquestes assegurances poden ser les pòlisses de vida, que inclouen quanties, a vegades molt elevades, que indemnitzaran al beneficiari en cas que se’l reconegui una incapacitat permanent total, o en determinats productes bancaris. Totes aquestes assegurances es cobraran de cada companyia asseguradora, independentment del cobrament de l’assegurança de conveni, és a dir, se sumen.

Posem un exemple, una treballadora d’un determinat sector perd la visió d’un ull per un accident laboral, l’assegurança del seu conveni estableix una quantitat de 25.000 € en cas d’Incapacitat Permanent, però, a més, té contractat una assegurança de vida que reconeix 20.000 € i un de la targeta de crèdit per valor de 6.000 €, ella, per tant, tindrà dret a percebre una indemnització total per 51.000 €.

Per això, a Indemnización por accidente, a través del nostre departament d’incapacitats insistim als nostres clients que ens facilitin i revisar a consciència totes les pòlisses d’assegurança que puguin tenir contractades.