Com es reclama una indemnització per accident laboral?

Perquè un treballador pugui reclamar una indemnització derivada d'un accident laboral ha de demostrar que l'empresa va cometre algun tipus d'omissió de mesures de seguretat. Per això generalment la reclamació comença gairebé sempre amb una denúncia a Inspecció de Treball i després es contínua a través d'una demanda pel jutjat social. En altres ocasions en el qual la responsabilitat de l'empresa és clara o s'està reclamant la indemnització derivada del conveni la reclamació s'inicia a través d'una reclamació al Servei de Mediació Arbitratge i Conciliació (SMAC). Si vols saber com denunciar a Inspecció de Treball llegeix aquest article

Com es calcula la indemnització per accident laboral?

El calculo d'una indemnització per accident laboral es basa en el barem d'accidents de trànsit que s'usa per analogia per als accidents laborals, les caigudes en la via, agressions, mossegades de gos etc. Es precisa la intervenció d'un perit mèdic per a determinar el temps de curació que es va precisar, així com una valoració de les seqüeles físiques, psíquiques i estètiques. Si vols saber més sobre com es valoren les indemnitzacions visita nostra calculadora online

Et poden condemnar a pagar costes si no es guanya?

El termini per a reclamar una indemnització per accident laboral és a priori d'un any des que s'estabilitzen les lesions. Per a entendre-ho millor un any des que s'obté l'alta laboral o des que un tribunal mèdic reconeix una incapacitat laboral. En definitiva, és un any des que es pot exercitar l'acció. No obstant això, en els casos en els quals l'accident laboral hagi estat degut a una omissió de mesures tan greu que pugui constituir un delicte contra la salut dels treballadors, es podria reclamar per via penal i el termini no prescriuria fins als 5 anys. Continua llegint més sobre . Sigue leyendo más sobre els accidents laborals

Quin és el termini per a reclamar una indemnització per accident laboral?

El termini per a reclamar una indemnització per accident laboral és a priori d'un any des que s'estabilitzen les lesions. Per a entendre-ho millor un any des que s'obté l'alta laboral o des que un tribunal mèdic reconeix una incapacitat laboral. En definitiva, és un any des que es pot exercitar l'acció. No obstant això, en els casos en els quals l'accident laboral hagi estat degut a una omissió de mesures tan greu que pugui constituir un delicte contra la salut dels treballadors, es podria reclamar per via penal i el termini no prescriuria fins als 5 anys. Continua llegint més sobre els accidentes laborales

Accidentes laborales | Indemnización por Accidente.

Indemnización por Accidentes, S.L és una societat mercantil de capital espanyol, especialitzada en la prestació de serveis jurídics de reclamació d’indemnitzacions i assessorament als lesionats d’accidents de trànsit i laboral.

Els nostres advocats especialistes en accidents de trànsit i laborals a Madrid, Barcelona i Sevilla, Canàries, etc, si has sofert un accident laboral o vols reclamar una indemnització per atropellament, som l’equip que necessites per a reclamar els teus drets i obtenir la indemnització que et correspon.

Indemnización por Accidente S.L.P. participa en el programa de contractació estable de joves i li ha estat concedida una subvenció per part de la Comunitat de Madrid i del Fons social Europeu.

Amb la garantia de dPG Legal

Aviso legal Política de cookies Protección de datos Código de conducta Mapa del lloc

Accidentes laborales

Com reclamar una indemnització laboral

L’accident laboral

Què NO pots fer i què SI pots fer si estàs de baixa?

Els accidents in itineri: un accident laboral pel qual correspon una indemnització.

Què és i requisits per al recàrrec de prestacions per accident laboral

Testimonis. Parlen els nostres clients

L’assegurança de conveni. Una indemnització addicional per a incapacitats o defunció

Indemnitzacions per accidents de treball amb víctimes mortals

“He sofert un accident laboral”. Els dubtes més freqüents.

¿Prefieres que te llamemos?

¿Prefieres que te llamemos?