Comentarem algunes de les situacions amb les quals ens podrem trobar mentre estem de baixa laboral, qüestions que no ens plantegem fins que ens succeeixen, com per exemple hem de demanar permís per a viatjar? Podem sortir de casa a llocs d’oci? Quant temps ha de mantenir-se una baixa? És obligació del malalt o lesionat fer tot el possible per recuperar-se al més aviat possible? i altres preguntes a les quals tractarem de donar resposta en aquest post.
Quines coses no es poden fer si estem de baixa laboral per un accident o malaltia?
Quan patim un accident de trànsit, en el qual per exemple, ens diagnostiquen un esquinç cervical, un accident laboral o bé per una malaltia comuna, és molt possible que el nostre metge de capçalera de la seguretat social ens de una “baixa per incapacitat temporal”; això vol dir que ens trobem, de manera temporal, incapacitats per a exercir durant un temps la nostra professió habitual. És el metge el que ha de valorar-nos, tenint en compte la patologia o lesió que sofrim, la seva intensitat i el tipus de treball que exercim, per a en funció de tots ells, concedir o no la baixa. I si ho fa, això no significa que estiguem incapacitats per a fer altres tasques de la vida quotidiana ni hàgim d’estar tancats a casa i ficats en el llit…
Existeix molt desconeixement sobre les coses que realment podríem fer i les que no. Tractarem d’aportar una mica de llum sobre l’assumpte, tant si som treballadors autònoms com si ho fem per compte d’altri.
És important que l’activitat que exercim no entorpeixi la recuperació del treballador
PPodríem pensar que, si ens anem de festa estant de baixa, l’empresa podria acomiadar-nos i amb raó, però no sempre és així. A Galícia, en 2014, un treballador va ser acomiadat per anar a prendre’s un gin-tonic a un poble veí mentre estava de baixa mèdica per estrès. La seva empresa, dedicada al transport, el va descobrir i li va acomiadar, no obstant això,rgo, el Tribunal Suprem li va donar la raó a l’empleat i va declarar nul l’acomiadament.
Què diu la llei sobre aquest tema?
No hi ha una relació d’activitats que podem o no fer, no obstant això, podem acudir a l’Article 135 de la Llei General de la Seguretat Social que diu “el subsidi per Incapacitat Temporal (IT) podrà ser denegat, anul·lat o suspès quan el beneficiari actuï fraudulentament; quan treballi per compte propi o aliè, o quan, sense causa raonable, abandoni el tractament”
És deure del treballador incorporar-se al més aviat possible al seu lloc de treball
És a dir, queda en mans de l’administració decidir si una activitat podria o no estar permesa, per això, el millor és consultar al propi metge de capçalera i, si és possible, demanar-li que ens autoritzi una determinada activitat o viatge per escrit mai se sap!
Atenent a això, continuem comentant casos comuns que es poden donar quan estem de baixa.
Situacions comunes estant de baixa podem fer-les?
La resposta no és ni si ni no, depèn. Per tant, aquesta guia és merament orientativa, consulteu sempre al vostre metge perquè us de la pertinent autorització.
Sortir al carrer, passejar, etc
En principi no hauria d’haver-hi cap problema amb sortir al carrer i passejar, a excepció de les patologies que aconsellin romandre en el domicili. Una malaltia pulmonar infecciosa hauria de ser un motiu suficient per a romandre en el domicili, no obstant això, un braç trencat, en el cas d’un conductor d’autobús, li impediria treballar, però no sortir al carrer.
Anar-nos de viatge
Dependrà de la mena de malaltia i el tipus de viatge que hàgim de realitzar; en principi, si podríem viatjar sense problemes, però sempre que això no pugui afectar la recuperació o no ens impedeixi acudir a les cites mèdiques i revisions que poguéssim tenir programades. En qualsevol cas, recomanem sol·licitar una autorització al nostre metge de família.
Acudir a una festa
Com comentàvem en el cas de dalt, depèn de la malaltia o dolencia. Queda clar que quan un està malalt, se suposa que no pot i no tindrà ganes d’anar-se de festa, no obstant això, si tècnicament no afecta a la seva recuperació ni està contraindicat o no es pugui demostrar que sigui negatiu per a la recuperació no estaria prohibit. En temes psicològics podria estar indicat realitzar activitats d’esplai o relax, incloure aquí o no determinades festes podria quedar en mans d’un jutge…
Acudir a un exàmen
Moltes persones, a més de treballar, estudien, no hi hauria problema a acudir a un examen si en aquest no se’ns examinés fent tasques similars a les del lloc en el qual estem de baixa o si pogués ser perjudicial d’alguna manera per a la recuperació.
Puc fer esport?
De nou, serà el facultatiu el que determini si podem practicar algun esport i quin tipus. En una baixa psicològica o per estrès, podria ser recomanable unes certes activitats físiques, però no obstant això, amb un esguinç cervical no tindria sentit realitzar cap pràctica esportiva, a excepció dels exercicis recomanats per a la seva rehabilitació. En el cas d’una lesió de genoll, si la persona és vista jugant un partit de pàdel o futbol, lògicament, l’empresa li pot exigir responsabilitats, no obstant això, si per a la seva recuperació se li ha recomanat caminar, no seria incompatible amb realitzar un viatge i visitar una ciutat, encara així, demanar autorització mèdica mai està de més.
Fins quan s’ha de mantenir la baixa d’un treballador?
Aquest és un tema molt controvertit també. Cada metge és un món, els cal et manaran acudir a treballar fins i tot considerant el teu mateix que encara no estàs llest per a fer-ho i el contrari, és a dir, metges als quals els diràs que ja et trobes capacitat per a treballar i ells et prorroguen un temps més la baixa “per a assegurar”..
La veritat és que no és gens fàcil determinar en quin moment enviar a una persona de tornada al treball. Per exemple, en el cas d’una cama trencada per un accident, quan llevin l’escaiola i comenci la rehabilitació estarà llest per a acudir a un treball d’oficina? probablement si, encara que hagi de fer-ho amb crosses i en transport públic, no obstant això, si aquesta persona ha de conduir per raons de la seva professió, la baixa haurà de prorrogar-se fins a la seva recuperació total.
Molts metges donen l’alta a treballadors que no es consideren recuperats totalment, existeix la possibilitat d’impugnar un alta. Són molt freqüents en casos en els quals el dolor és protagonista, com la fibromialgia, per a la qual ja existeix una sentència a favor amb la concessió de la incapacitat permanent i la seva corresponent pensió. També és freqüent en malalties psicològiques en les quals l’objectivació de la lesió és complicada, posem un exemple, un treballador que sofreix assetjament en el seu treball i passa un any de baixa per depressió, amb l’alta, torna de cop al lloc on es va ocasionar el problema, en molts casos és necessari, per no dir imprescindible, que hi hagi processos d’adaptació progressiva per al retorn al lloc de treball.
En resum, és important analitzar cada cas en profunditat, no hi ha dos casos iguals, i metge, pacient i empresa han de tractar d’arribar a acords per a la reincorporació dels treballadors a l’empresa, no hi ha res pitjor ni menys rendible per a un empresa que veure com un treballador, després d’un període llarg de baixa, es reincorpora i, als pocs dies, torna a estar de baixa per repetir-se el problema…
A Indemnización por Accidente tenim un departament especialitzat en Incapacitats, ja siguin derivades d’accidents laborals o per malaltia comuna. Consulti’ns sense compromís si considera que, per les seves circumstàncies podria tenir dret a sol·licitar una incapacitat permanent, estudiarem la viabilitat del seu cas gratuïtament amb el nostre propi servei mèdic.común.
