Indemnización por despido

Indemnización por despido

La indemnización por despido es una consulta que se nos hace muy a menudo en este blog. A pesar de que la indemnización por despido no es la temática de este blog vamos a dar unas pinceladas de información, aunque para más información recomendamos visitar esta web informativa monográfica acerca de las indemnizaciones por despidos

Lo más importante que debemos saber en el tema del despido es que el trabajador que haya sufrido un despido tiene 20 días para actuar en caso de no estar de acuerdo con dicho despido. Deberá ponerse inmediatamente en contacto con abogados especialistas en derecho laboral para que interpongan la pertinente papeleta de conciliación previa a la demanda

Para explicar cómo se calcula la indemnización por despido es necesario saber la antigüedad en la empresa, el salario base y los pluses . Básicamente se trata de dividir el sueldo bruto mensual (hay que incluir la parte proporcional de la paga extra) por 30 días y obtenemos el sueldo diario. Este sueldo diario habría que multiplicarlo por el número de años trabajados  y por los días correspondiente a los distintos despidos, es decir:

  • Por 45 si se trata de un despido improcedente
  • Por 20 si se trata de un despido objetivo

Como se puede observar el cálculo de una indemnización por despido no es cosa difícil. Algo más complejo es el cálculo del finiquito y sobre todo hay que tener en cuenta que  firmando el finiquito estamos aceptando la conformidad con las cantidades y lo más importante, que las hemos recibido…

Si tienes dudas firma siempre como NO CONFORME y déjate asesorar por abogados especialistas en despidos.

Ojo, hay que mirar siempre la fecha del despido, una jugada muy típica de algún empresario sin escrúpulos es la de hacer firmar el despido con fecha de 20 días antes… si el trabajador lo firma… ya se le han pasado los 20 días para poder reclamar :(
 


 

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