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“He sufrido un accidente laboral”. Las dudas más frecuentes.

Por Indemnización por Accidente, Despacho de Abogados.
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Si el accidente laboral se produjo por negligencia de la empresa, la indemnización del trabajador, o de sus beneficiarios legales en caso de muerte, debe incluir todos los perjuicios económicos, daños morales y otros que sean consecuencia del siniestro

Cuando una persona nos llama diciendo que ha sufrido un accidente laboral generalmente no nos llama para preguntar qué indemnización le corresponde. De hecho, la mayoría de las personas no saben que les corresponde una indemnización o incluso hasta dos y tres, como ocurre a menudo.

Cuando alguien sufre un accidente laboral tiene múltiples dudas con respecto a si puede ser despedido durante la baja, cuánto va a cobrar durante la baja, qué pasa si le dan el alta y no está capacitado para trabajar, quién tiene que pagarle durante la baja, qué pensión le quedaría en caso de que le reconozcan una incapacidad, quién tiene que indemnizarle la empresa (su seguro o la mutua), etc.

baja accidente laboral
Equipamiento de protección laboral

¿Qué debo hacer en caso de accidente laboral?

Pasos que hay que seguir en caso de accidente laboral:

  1. En primer lugar, cuando el accidente sucede en el puesto de trabajo o de camino al centro laboral, la víctima del mismo deberá dirigirse a la Mutua. Si las lesiones son de gravedad, el accidentado se trasladará a un hospital y, si no fuese posible acudir a la Mutua, podría acercarse al centro de salud más próximo. En cualquier caso, deberá enviar el informe médico recibido a la Mutua. La responsabilidad de dar parte del accidente a esta entidad recaerá sobre la empresa, que contará con un plazo de cinco días (24 horas en el caso de lesiones graves). Los trabajadores por cuenta propia deberán encargarse personalmente de gestionar dichos partes por accidentes laborales.
  2. Cuando el accidentado causa baja con motivo de un accidente laboral será la Mutua quien se encargue de realizar todas las pruebas pertinentes y determinar en qué momento el trabajador puede recibir el alta. El empleado contará con un plazo de tres días para remitir a la empresa el parte médico de incapacidad, emitiendo partes sucesivos cada siete días, en caso de ser necesarios.
  3. Cuando un trabajador está de baja con motivo de un accidente no laboral la atención sanitaria recibida correrá a cuenta de la seguridad social. Sin embargo, la Mutua podría realizarle pruebas complementarias, con el objetivo de acortar los periodos de baja ante la demora del servicio público de salud para realizar las pruebas pertinentes.

¿Tengo derecho a una indemnización por accidente con baja laboral?

Ante un accidente laboral se puede tener derecho a ninguna, una o varias indemnizaciones. La más frecuente es la indemnización por omisión de medidas de seguridad, es decir, cuando el accidente se produce por negligencia directa o indirecta de la empresa. También se puede tener derecho a otra indemnización si el convenio colectivo así lo establece (sólo en casos de incapacidad laboral).

Incluso cuando la incapacidad laboral es parcial se puede tener derecho a una indemnización por parte de la seguridad social, que es una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades.

¿A cuánto asciende mi indemnización?

Al igual que en los accidentes de tráfico, las indemnizaciones por accidente laboral se basan en un baremo que tiene en cuenta el periodo de curación, las secuelas y, principalmente, la incapacidad laboral. Para establecer cuánto se cobrará por un accidente laboral con baja intervienen médicos especialistas en valoración del daño corporal, como los que colaboran con nosotros, o los médicos forenses de los juzgados (cuando se va por vía penal).

¿Qué debo hacer ante un accidente de trabajo grave?

En los accidentes de trabajo graves (cuando sean calificados así por la propia empresa) la Inspección de Trabajo actuará de oficio. Su informe es muy importante para que quede claramente delimitada la responsabilidad de la propia empresa y poder reclamar una indemnización. En muchas ocasiones la empresa no califica como graves accidentes que sí lo son y no los comunica a la Inspección de Trabajo. En esos casos, es el propio trabajador el que debe poner una denuncia en inspección de trabajo, para que este organismo investigue la gravedad y causas del accidente. Dado lo delicado del tema, recomendamos siempre contratar los servicios de un abogado especializado en accidentes laborales. Contar con un abogado es necesario tanto para defender los derechos de las víctimas de un accidente de trabajo cómo para defender al trabajador de posibles presiones por parte de la empresa, como las amenazas de despido y similares.

¿Tengo que denunciar a la empresa?

En la mayoría de los casos sí. En un mundo perfecto, el empresario siempre daría parte al seguro de responsabilidad civil de la empresa incluso asumiendo la parte correspondiente a la franquicia y facilitaría la reclamación al trabajador lesionado. La triste realidad es que en la mayoría de los casos el empresario toma una actitud totalmente distinta y nos obliga en muchas ocasiones a denunciar directamente en el juzgado. En otras ocasiones, con una papeleta de conciliación, una pericial médica y un abogado experimentado se consiguen las indemnizaciones sin necesidad de iniciar procesos en tribunales.

No denunciar un accidente grave es un error que puede dar lugar a nuevos siniestros, a veces, con terribles consecuencias para quién lo sufre y morales para quién no ha presentado la correspondiente denuncia antes.

¿Me pueden despedir estando de baja?

, aunque un trabajador haya sufrido un accidente laboral y esté de baja, la empresa puede despedirle, pero reconociéndolo siempre como despido improcedente. En algún caso, se podría considerar despido nulo, especialmente si en el accidente hubo omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa.

El despido del trabajador puede ser perjudicial para sus intereses incluso aunque sea reconocido como improcedente, porque puede dificultar el pago de la indemnización por incapacidad correspondiente al seguro de convenio. Esto sucede porque el procedimiento para el reconocimiento de incapacidad puede llevar tiempo (un tribunal médico examina al trabajador tras 12 meses de baja) y si para entonces está despedido habrá que luchar para que sea reconocido como beneficiario del convenio colectivo de la empresa.

La baja laboral es una consecuencia del accidente sufrido y, por lo tanto, no puede ser en ningún caso considerada como un motivo de despido.

Preguntas frecuentes

 

¿Cuándo se puede reclamar indemnización por accidente laboral?

Para reclamar una indemnización por accidente laboral se tiene que demostrar que la empresa no ha tomado todas las medidas de prevención necesarias o no ha facilitado al trabajador la formación o los equipos de protección individuales necesarios para la realización de la actividad profesional sin riesgo alguno. Para demostrarlo el trabajador y los despachos de abogados especializados en accidentes laborales contamos con la inestimable ayuda de Inspección de Trabajo que son quienes investigan las circunstancias que rodearon al accidente y establece las sanciones oportunas y permiten que los trabajadores puedan reclamar a los seguros de responsabilidad civil de las empresas implicadas. Puedes ampliar la información pinchando aquí.

 

¿Cómo denuncio a mi empresa ante Inspección laboral?

Presentar una denuncia en Inspección de Trabajo es algo sencillo que puede hacer directamente el propio trabajador sin la intervención de un abogado. Se trata simplemente de rellenar una solicitud de denuncia que nos facilitaran en las instalaciones de cualquier Dirección Provincial de la Seguridad Social donde detallaremos como se produjo el accidente y cuáles fueron las irregularidades que a nuestro entender provocaron o agravaron dicho accidente laboral.

Si el inspector investiga y considera que hubo omisión de medidas de seguridad, sancionará a la empresa y le impondrá un recargo de prestaciones a favor del trabajador lesionado.

EN el siguiente enlace puedes ampliar la información.

 

¿Qué es el recargo de prestaciones?
Inspección de Trabajo propone un recargo de prestaciones a favor de un trabajador cuando considera que la empresa ha actuado de forma negligente y considera que no solo está obligada al pago de una multa sino que también deberá pagar al trabajador como compensación (totalmente compatible con la indemnización por responsabilidad civil) un recargo en todas las prestaciones a las que tenga derecho el trabajador de entre un 30 y un 50%.Dentro de estas prestaciones estarían la prestación por incapacidad temporal o baja y cualquier indemnización o pensión derivada de una incapacidad permanente en cualquiera de sus grados. Puedes obtener más información aquí.

 

¿Cuánto se cobra por un accidente laboral?
Si nos referimos a los accidentes laborales en los que hubo algún tipo de omisión de medidas de seguridad, se podría decir que las indemnizaciones derivadas de accidentes laboral son las mismas que las derivadas de un accidente de tráfico ya que se usa el mismo baremo. Afortunadamente para los trabajadores las indemnizaciones por accidente laboral se pueden reclamar en los juzgados de lo social por lo que no hay riesgo de pagar costas aunque no se consiga demostrar la culpabilidad de la empresa por no haber cumplido con la normativa de prevención de riesgos laborales. Si quieres ver ejemplos reales de indemnizaciones por accidentes laborales haz click en este enlace.
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Abogados especializados en la reclamación de indemnizaciones por accidentes de tráfico y laborales. 91 737 11 10 / 93 414 73 20 / 955 440 400

172 Comentarios

  1. Vicente

    Mi empresa y la mutua no an valorado mi accidente laboral y por lo que leo creo que es grave ya que me an amputado el dedo gordo del pie
    Tengo que ir a denunciar a majistratura de trabajo?

    • Muy buenas si su accidente no fue considerado accidente grave entonces seguramente no actuó inspección de trabajo de oficio . Lo primero que necesitamos es un informe de inspección donde se determine si hubo algún tipo de omisión de medidas de seguridad.
      En caso de que se levante un acta de infracción es cuando se podrá presentar una demanda en el juzgado de lo social y solicitar la indemnización que un perito especialista en el daño corporal calcule.
      Nosotros le ofrecemos todo este servicio sin anticipo económico alguno.
      Llámenos y le explicaremos los pasos a seguir con más detalle. El tiempo juega en contra siempre del trabajador lesionado . Cuánto antes intervenga inspección de trabajo siempre es mejor.

  2. javier

    Hola e sufrido un accidente laboral, el dia 22 de Noviembre del 2017, con lesiones de fractura Pelvis ambas ramas, ala sacra, apófisis transversal l1, llevo unos 6 meses de baja y 2 impugnaciones de alta, sufro dolores en la espalda y incontinencia de orina, mas e tenido que ir a un psicólogo, aparte de haber sufrido todo esto , tienes que estar luchando con la mutua, impeccion de trabajo a echo investigación, y dictaminan omisión de medidas, tengo derechos a idemnizacion,

    • Hola Javier,

      llámanos para que podamos analizar en detalle cómo fue el accidente y tu caso, claro que tienes derecho a una indemnización toda vez que la Inspección ha determinado que hubo una omisión de las medidas de seguridad, incluso podrías tener derecho a varias indemnizaciones, también habría que ver cuál es tu convenio para ver si tendrías derecho a una indemnización por el mismo. En caso de que te queden secuelas importantes podríamos incluso estudiar el que solicitaras una Incapacidad permanente y la consiguiente pensión. Llámanos al 91 737 11 10 o 93 414 73 20 y lo estudiamos sin compromiso.

  3. yolanda

    yo estoy de baja, de accidente de trabajo me rompí el codo el radio y parte del cubito hundido , la mutua me quito la escayola a las dos semanas y cuatro días sin hacerme ni placa ..ahora estoy haciendo rehabilitación y no sello bien me dice que tardara en estar bien un año …yo tengo derecho a reclamar secuelas ?
    gracias

    • Hola Yolanda,

      las secuelas y la indemnización total a percibir han de calcularse una vez finalice tu periodo de recuperación o se alcance la estabilidad lesional, en Indemnización por Accidente disponemos de un médico experto en este tipo de accidentes y la valoración del daño corporal, que evitará que minusvaloren las posibles secuelas de tu lesión. Habría que ver además si tendrías derecho a más de una indemnización o solicitar algún tipo de incapacidad laboral después… Llámanos y lo estudiamos sin compromiso para ofrecerte la mejor solución.

  4. José Miguel

    Ola buenas ehh tenido un accidente al salir del trabajo y la mutua de mi empresa dice que no puede Acer na k es lo k debo Acer

  5. Carolina

    Buenas noches llevo 1año trabajando de fregadera en un restaurante en octubre tuve un accidente de trabajo y me he roto dos costillas mi pregunta es yo trabajo por servicios y queria saber si me paga la mutua o es restaurante la baja y cuanto cobraría yo cobro por cada servicio 30 eur en mi nómina es muy raro no me la pagan cobro los servicios espero una respuesta por favor estoy preocupada gracias

    • Hola Carolina

      llámanos y lo vemos sin compromiso, podrías tener además derecho a una indemnización por el accidente y tus lesiones.

      José Luis Gil, investigador y reconstructor de accidentes

  6. Jose Jiménez

    Hola buenas tardes empeze a trabajar en una empresa constructora el día 2 de octubre y el día 5 del mismo hechando hormigón en una losa me entró hormigón en la bota causandome quemaduras.Estuvimos hasta las 22:15 de la noche .Cuando acabemos y llegué al pueblo donde vivo fui a urgencias a qué me vieran la pierna y me dijo el médico que tenía u a quemadura química y que tenían que curarme todos los días.Al día siguiente me presente en mi puesto de trabajo pero no pude trabajar por el dolor de la herida y la inchazon que tenía en el tobillo.El mismo viernes me curaron la herida en mi centro de salud.Sabado y domingo también me curaron en mi centro de salud.El lunes día 9 voy a la mutua me curan la herida y me dan la baja.Me dan cita para hoy miércoles para cura y sigo de baja.Nada más salir de la mutua me llaman de la oficina de la empresa para que les lleve la baja.Cuando llegó a la oficina me piden la baja y me dicen que me tienen que dar unos papeles para que los lleve a la mutua y cuando me entregan dichos papeles uno es el despido otro la nómina y otro el certificado de empresa.Me dicen que lo firme y que ya se hace cargo la mutua.Esto es legal???

    • Desgraciadamente el despido durante la baja no se considera una vulneración de los derechos de los trabajadores y simplemente la empresa debe pagar el despido como improcedente…

  7. Damaris

    Hola hace un mes que tube un accidente de moto, un alemán en coche me dio por la parte de atrás de la moto y me ingresaron en la uvi con 6 costillas rotas una de ellas en tres partes, una ernia cervical el pie izquierdo casi no lo puedo mover, la escapula del hombro roto, un pulmón tocado que ya está mejor, eso fue a la hora de entrar al trabajo, ahora la mutua me esta dando rehabilitación, rehabilitación que es un desastre, lo que quería saber al tener dos trabajos y el accidente pasó entrando en 1 la paga de la empresa seria el 100%? Y del segundo trabajo será igual? Gracias

    • Hola Damaris

      Puedes llamárnos y te lo explicamos en detalle, pero decirte que el baremo contempla la indemnización por lucro cesante y podrás reclamar las cantidades que dejes de percibir por tu trabajo a consecuencia del accidente, eso sí, habrá que acreditarlo. Llámanos y lo estudiamos.

      José Luis Gil, Investigador y reconstructor de accidentes

  8. Montse figueras

    Buenas tardes mi marido tuvo un accidente laboral en el 2010 estuvo 2años de baja con varias operaciones .Paso el tribunal médico le dijeron que sus secuelas eran graves pero no invalidantes ,le dieron 3700 euros nosotros no sabíamos ni se nos informó en ningún momento que hubiéramos tenido derecho a una indemnización .quisiera saber cuanto tiempo tienes para pedir la indemnización se que hace ya 5 años pero me gustaría si me pudieran informar muchas gracias.

    • Muy buenas, lo primero que habría que valorar en el caso de su marido es si esas secuelas no podrían ser consideradas como una incapacidad parcial en vez de lesiones permanentes no invalidantes. Si es así se podría solicitar al tribunal médico una nueva revisión por agravamiento y conseguir la indemnización de 24 veces su salario a la que tendría derecho. En este caso, si en el accidente hubo algún tipo de omisión de medidas de seguridad se podría reclamar también la indemnización por daños y perjuicios ya que la fecha de prescripción sería ahora de un año desde que se le reconozca dicha incapacidad parcial. Póngase en contacto con nosotros y estudiaremos su caso gratuitamente.

      José Luis Gil, investigador y reconstructor de accidentes

  9. RAUL

    Hola soy Raúl hace tres meses tuve un accidente laboral en campo donde una máquina me cortó dos dedos La mutua me dieron alta sin que me viera un tribunal médico Ellos dicen que estoy bien pero yo no me siento capaz para irme a trabajar ya que yo soy albañil El médico de cabecera dice que no puede hacer nada Si me podéis dar un consejo?gracias

    • Hola Raúl

      si no cree que pueda trabajar puede solicitar la concesión de una incapacidad permanente en la Seguridad Social, tendrá que valorarle un tribunal médico y resolver sobre su caso, en caso de que no se la concedan, podríamos ayudarle en un posible recurso, en nuestra sección de “Lesiones e incapacidades” encontrará toda la información relativa a la solicitud y proceso. Por otro lado, si su accidente tiene consideración de accidente laboral, es posible que tenga derecho a una o varias indemnizaciones, puede llamarnos al 91 737 11 10 o 93 414 73 20 con la información de su accidente y médica y le informaremos encantados más en detalle.

      José Luis Gil, investigador y reconstructor de accidentes

  10. raul

    Hola buenas mira t digo yo también he tenido un accidente laboral m rompí el ligamento cruzado y llevo 7 operaciones xq m rechazó el injerto y m creo 1 quiste d beyker y m hace líquido llevo 1 año y 6 meses sigo d baja y estoy sin ligamento y con l rodilla peor q como llege

    • Hola Raúl

      puedes llamarnos al 91 737 11 10 o 93 414 73 20 si quieres que veamos tu caso, disponemos de servicio médico para la valoración del daño corporal y secuelas, así como acuerdos con las mejores clínicas de rehabilitación en toda España.
      José Luis Gil, investigador y reconstructor de accidentes

  11. pilar

    Mi hijo tuvo un accidente laboral como consecuencia de el, le han operado de columna con una artrodesis, la mutua le tramito para una incapacidad, el EVI le reconocio una incapacidad permanente total, pero la mutua alego y al final le han concedido una parcial, la mutua le ha pagado la indemnizacin correspondiente, tiene hecha una reclamaciin previa en el Inss para que le reconozcan la incapacidad total. El tiene toda la documentacion porque la ha pedido al Inss y se la han dado.
    Durante la baja medica fue despedido con despido improcedente, fueron a juicio pero llegaron al acuerdo y le pagaron indemnizacion.
    Cuando le han dado la resolucion de incapacidad permanente parcial, el ha solicitado el paro y se lo han denegado porque tiene una prestacion de la Seguridad social por incapacidad permanente.
    Mis preguntas son:
    ¿Tiene derecho a cobrar el paro, si ha cobrado indemnizacion por incapacidad parcial?
    El trabajaba en una empresa del sector del metal, ¿existe en ese convenio del metal, seguro colectivo por incapacidades?
    Gracias.

    • Muy buenas, ningún convenio colectivo establece una indemnización por la incapacidad parcial, solamente por la total y la absoluta. Por supuesto que tener una parcial es compatible con cobrar el paro pero será un problema administrativo el que le impide cobrarlo. La solución más rápida podría ser que llevara en mano a la S.S la sentencia en la que le modifican el grado de incapacidad. Lo mejor en estos casos es asumir esa incapacidad parcial y en caso de que relamente esas lesiones impidan a tu hijo ejercer la profesión anterior es mejor iniciar un nuevo procedimiento desde cero solicitando una incapacidad permanente total por empeoramiento de la lesión.

      José Luis Gil, investigador y reconstructor de accidentes

  12. Diana Martinez

    Buenas tardes

    Mi caso es el siguiente..

    Hace mes y medio entre a trabajar en una empresa(camarera). De turno de 6 a 15 de martes a domingo. El pasado 18 de Julio tuve una caída a las 5.40 al acudir a mi puesto de trabajo al esquivar a un coche que se saltó un semáforo. Me llevaron al hospital y el resultado fue contusiones, contractura cervical y el metacarpiano de la mano.

    A la salida del hospital llame a mi jefe para me diese el nombre de la Mutua correspondiente, pero me hizo caso omiso…a si varias veces durante la mañana hasta que al final me dijo “se le había olvidado(en mes y medio) darme de alta…

    A las 3 horas y media me llegó sms de la S.S que estaba dada de alta.

    Aún así hasta el viernes no me dio el nombre de la Mutua correspondiente.

    La cuestión es que la Mutua dice que no me corresponde ir, pues el accidente me pasó antes de estar dada de alta .

    Qué puedo hacer?? Donde pueden tratarme los dolores
    ?? Que hago con mi jefe??

    Ruego puedan ayudarme

    • En estos casos lo mejor es presentar denuncia en Inspección de Trabajo, pero tendrá que poder probar de cualquier forma que efectivamente llevaba trabajando mes y medio. Debe sopesar si le merece la pena hacerlo porque posiblemente acabe perdiendo el trabajo… EN cuanto al tema médico para cuando se resuelva el tema ya será tarde así que mejor que intente tratarse en la Seguridad Social… Desgraciadamente no hay soluciones más efectivas para estos casos…

  13. Jair

    Hola. Espero que estén bien yo tuve. Un accidente laboral en una máquina de picar plástico. Y un objeto de aluminio con que golpeamos para que se empaste eso me golpeó en la barbilla y en la labio y quedo sicatris en dichas parte quisiera saber si que puedo hacer en ese caso si la arl gracias por ayudarme a salir de didad

    • Hola Jair

      Llámanos para poder comentar cómo fue el accidente en detalle, habría que valorar si se ha producido alguna circunstancia (falta de medidas de seguridad, de formación, etc) para poder determinar que se trata de un accidente laboral por el que se pueda exigir una indemnización.

      Un saludo

      José Luis Gil, Investigador y reconstructor de accidentes

  14. Carmen Salgado

    Buenos dias:
    Soy una camarera de pisos, trabajo en un hotel de Madrid a traves de una ITT convenio de oficinas y despachos como limpiadora ( eso es otra tema a parte ).
    el 29 de junio del 2016 sufri una caida tropezandome con las sabanas haciendo un cama, con mala suerte que me rompi el femur de la piera derecha, me arraste como pude hasta el telefono para pedir socorro, avisaron a la mutua tambien habido una unidad de a policia municipal, a los 2 dias ya estaba operada, llevo desde entonces de baja laboral, van a ser casi 11 meses de baja y unos 10 meses de reahibilitacion pero sigo con una cojera y se me carga la pierna una barbaridad. el 24 de mayo tengo cita con el traumatologo de la mutua y huelo que ya me quieren dar de alta, sobre todo por la insistancia de la doctora de reahibilitacion que segun ella ya puedo ir pensando en la incorporacion. un camarera de pisos tiene la oblogacion de hacer como minimum 18 habitaciones es decir puede ser de 25 a 36 camas, 18 baños, pasar la aspiradora en las 18 habitaciones transportar la basura sacada hasta los cubos , transportar la ropa sucia ( sabanas toallas hasta la jaula en los office y dar mil paseos hasta acabar la jornada. no me veo capaz de realizar todo este trabajo como lo hacia antes.
    Que puedo hacer en este caso , que me aconcejan ustedes.
    Muchisima gracias y saludos cordiales

    • Hola Carmen

      Llámanos sin ningún compromiso al 91 737 11 10 (Madrid y otras provincias) o al 93 414 73 20 (Cataluña) y valoramos tu caso en detalle con toda la información disponible, podemos estudiar la petición de algún tipo de incapacidad para el desarrollo de tu profesión.

      Un saludo

      José Luis Gil, investigador y reconstructor de accidentes

  15. andrea

    Tuve un acidente de trabajo donde me amputaron la 1 falangue del deo corazon estado 7mese dando rehabilitacion al dia de hoy me an dao el alta y tenge un neuroma en el deo que me coje el dolor acia el hombo soy limpiadora de el cuartel de la giardia civil y me cuesta mucho trabajo de realizar mi trabajo que puede acer puede pedir que me jubilen

    • Hola Andrea

      tendríamos que ver en detalle tu caso para ver si existe la posibilidad tanto de solicitar una incapacidad permanente a la seguridad social o incluso reclamar una indemnización por tu accidente laboral. Si nos llamas desde Madrid y otras provincias, el número de teléfono es el 91.737.11.10 y si lo haces desde Cataluña sería el 93 414 73 20.

      Un saludo

      José Luis Gil, Investigador y reconstructor de accidentes

  16. Dulce

    Ola buenos días quiero saber si ustedes me pueden apoyar ASE una semana sufrí un accidente de trabajo me cortaron la falange del dedo medio y también resulto lesionada la falange del dedo índice de la mano izquierda quisiera saber cuanto es lo que me corresponde,???ñ

    • Hola Dulce

      en primer lugar para que se considere un accidente laboral hay que demostrar que se ha producido algún tipo de negligencia o incumplimiento de las medidas de seguridad en tu empresa, por favor, llámanos para que podamos comentar el caso directamente contigo y ver que posiblidades hay de reclamar una indemnización lo mejor posible para ti.

      Un saludo

      José Luis, Investigador y reconstructor de accidentes

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