Si el accidente laboral se produjo por negligencia de la empresa, la indemnización del trabajador, o de sus beneficiarios legales en caso de muerte, debe incluir todos los perjuicios económicos, daños morales y otros que sean consecuencia del siniestro

Cuando una persona nos llama diciendo que ha sufrido un accidente laboral generalmente no nos llama para preguntar qué indemnización le corresponde. De hecho, la mayoría de las personas no saben que les corresponde una indemnización o incluso hasta dos y tres, como ocurre a menudo.

Cuando alguien sufre un accidente laboral tiene múltiples dudas con respecto a si puede ser despedido durante la baja, cuánto va a cobrar durante la baja, qué pasa si le dan el alta y no está capacitado para trabajar, quién tiene que pagarle durante la baja, qué pensión le quedaría en caso de que le reconozcan una incapacidad, quién tiene que indemnizarle la empresa (su seguro o la mutua), etc.

baja accidente laboral
Equipamiento de protección laboral

¿Qué debo hacer en caso de accidente laboral?

Pasos que hay que seguir en caso de accidente laboral:

  1. En primer lugar, cuando el accidente sucede en el puesto de trabajo o de camino al centro laboral, la víctima del mismo deberá dirigirse a la Mutua. Si las lesiones son de gravedad, el accidentado se trasladará a un hospital y, si no fuese posible acudir a la Mutua, podría acercarse al centro de salud más próximo. En cualquier caso, deberá enviar el informe médico recibido a la Mutua. La responsabilidad de dar parte del accidente a esta entidad recaerá sobre la empresa, que contará con un plazo de cinco días (24 horas en el caso de lesiones graves). Los trabajadores por cuenta propia deberán encargarse personalmente de gestionar dichos partes por accidentes laborales.
  2. Cuando el accidentado causa baja con motivo de un accidente laboral será la Mutua quien se encargue de realizar todas las pruebas pertinentes y determinar en qué momento el trabajador puede recibir el alta. El empleado contará con un plazo de tres días para remitir a la empresa el parte médico de incapacidad, emitiendo partes sucesivos cada siete días, en caso de ser necesarios.
  3. Cuando un trabajador está de baja con motivo de un accidente no laboral la atención sanitaria recibida correrá a cuenta de la seguridad social. Sin embargo, la Mutua podría realizarle pruebas complementarias, con el objetivo de acortar los periodos de baja ante la demora del servicio público de salud para realizar las pruebas pertinentes.

¿Tengo derecho a una indemnización por accidente con baja laboral?

Ante un accidente laboral se puede tener derecho a ninguna, una o varias indemnizaciones. La más frecuente es la indemnización por omisión de medidas de seguridad, es decir, cuando el accidente se produce por negligencia directa o indirecta de la empresa. También se puede tener derecho a otra indemnización si el convenio colectivo así lo establece (sólo en casos de incapacidad laboral).

Incluso cuando la incapacidad laboral es parcial se puede tener derecho a una indemnización por parte de la seguridad social, que es una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades.

¿A cuánto asciende mi indemnización?

Al igual que en los accidentes de tráfico, las indemnizaciones por accidente laboral se basan en un baremo que tiene en cuenta el periodo de curación, las secuelas y, principalmente, la incapacidad laboral. Para establecer cuánto se cobrará por un accidente laboral con baja intervienen médicos especialistas en valoración del daño corporal, como los que colaboran con nosotros, o los médicos forenses de los juzgados (cuando se va por vía penal).

¿Qué debo hacer ante un accidente de trabajo grave?

En los accidentes de trabajo graves (cuando sean calificados así por la propia empresa) la Inspección de Trabajo actuará de oficio. Su informe es muy importante para que quede claramente delimitada la responsabilidad de la propia empresa y poder reclamar una indemnización. En muchas ocasiones la empresa no califica como graves accidentes que sí lo son y no los comunica a la Inspección de Trabajo. En esos casos, es el propio trabajador el que debe poner una denuncia en inspección de trabajo, para que este organismo investigue la gravedad y causas del accidente. Dado lo delicado del tema, recomendamos siempre contratar los servicios de un abogado especializado en accidentes laborales. Contar con un abogado es necesario tanto para defender los derechos de las víctimas de un accidente de trabajo cómo para defender al trabajador de posibles presiones por parte de la empresa, como las amenazas de despido y similares.

¿Tengo que denunciar a la empresa?

En la mayoría de los casos sí. En un mundo perfecto, el empresario siempre daría parte al seguro de responsabilidad civil de la empresa incluso asumiendo la parte correspondiente a la franquicia y facilitaría la reclamación al trabajador lesionado. La triste realidad es que en la mayoría de los casos el empresario toma una actitud totalmente distinta y nos obliga en muchas ocasiones a denunciar directamente en el juzgado. En otras ocasiones, con una papeleta de conciliación, una pericial médica y un abogado experimentado se consiguen las indemnizaciones sin necesidad de iniciar procesos en tribunales.

No denunciar un accidente grave es un error que puede dar lugar a nuevos siniestros, a veces, con terribles consecuencias para quién lo sufre y morales para quién no ha presentado la correspondiente denuncia antes.

¿Me pueden despedir estando de baja?

, aunque un trabajador haya sufrido un accidente laboral y esté de baja, la empresa puede despedirle, pero reconociéndolo siempre como despido improcedente. En algún caso, se podría considerar despido nulo, especialmente si en el accidente hubo omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa.

El despido del trabajador puede ser perjudicial para sus intereses incluso aunque sea reconocido como improcedente, porque puede dificultar el pago de la indemnización por incapacidad correspondiente al seguro de convenio. Esto sucede porque el procedimiento para el reconocimiento de incapacidad puede llevar tiempo (un tribunal médico examina al trabajador tras 12 meses de baja) y si para entonces está despedido habrá que luchar para que sea reconocido como beneficiario del convenio colectivo de la empresa.

La baja laboral es una consecuencia del accidente sufrido y, por lo tanto, no puede ser en ningún caso considerada como un motivo de despido.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo se puede reclamar indemnización por accidente laboral?

Para reclamar una indemnización por accidente laboral se tiene que demostrar que la empresa no ha tomado todas las medidas de prevención necesarias o no ha facilitado al trabajador la formación o los equipos de protección individuales necesarios para la realización de la actividad profesional sin riesgo alguno. Para demostrarlo el trabajador y los despachos de abogados especializados en accidentes laborales contamos con la inestimable ayuda de Inspección de Trabajo que son quienes investigan las circunstancias que rodearon al accidente y establece las sanciones oportunas y permiten que los trabajadores puedan reclamar a los seguros de responsabilidad civil de las empresas implicadas. Puedes ampliar la información pinchando aquí.

¿Cómo denuncio a mi empresa ante Inspección laboral?

Presentar una denuncia en Inspección de Trabajo es algo sencillo que puede hacer directamente el propio trabajador sin la intervención de un abogado. Se trata simplemente de rellenar una solicitud de denuncia que nos facilitaran en las instalaciones de cualquier Dirección Provincial de la Seguridad Social donde detallaremos como se produjo el accidente y cuáles fueron las irregularidades que a nuestro entender provocaron o agravaron dicho accidente laboral.
Si el inspector investiga y considera que hubo omisión de medidas de seguridad, sancionará a la empresa y le impondrá un recargo de prestaciones a favor del trabajador lesionado.
EN el siguiente enlace puedes ampliar la información.

¿Qué es el recargo de prestaciones?

Inspección de Trabajo propone un recargo de prestaciones a favor de un trabajador cuando considera que la empresa ha actuado de forma negligente y considera que no solo está obligada al pago de una multa sino que también deberá pagar al trabajador como compensación (totalmente compatible con la indemnización por responsabilidad civil) un recargo en todas las prestaciones a las que tenga derecho el trabajador de entre un 30 y un 50%.
Dentro de estas prestaciones estarían la prestación por incapacidad temporal o baja y cualquier indemnización o pensión derivada de una incapacidad permanente en cualquiera de sus grados. Puedes obtener más información aquí.

¿Cuánto se cobra por un accidente laboral?

Si nos referimos a los accidentes laborales en los que hubo algún tipo de omisión de medidas de seguridad, se podría decir que las indemnizaciones derivadas de accidentes laboral son las mismas que las derivadas de un accidente de tráfico ya que se usa el mismo baremo. Afortunadamente para los trabajadores las indemnizaciones por accidente laboral se pueden reclamar en los juzgados de lo social por lo que no hay riesgo de pagar costas aunque no se consiga demostrar la culpabilidad de la empresa por no haber cumplido con la normativa de prevención de riesgos laborales. Si quieres ver ejemplos reales de indemnizaciones por accidentes laborales haz click en este enlace.

146 COMENTARIOS

  1. Buenos días primero de todo felicitaciones por darnos información
    Mi caso es que soy celador sanitario y hace tres años tuve un accidente laboral un paciente me aplastó el cúbito mi empresa me mandó a la mutua primero me hicieron radiografía y según el primer médico era un esguince cuatro días inmovilizado y luego rehabilitación y al mes a trabajar con dolor vuelvo a la mutua y me hacen una resonancia y según el médico de la mutua es artrosis y en nuestro trabajo teníamos un médico que controlaba las bajas y con la misma resonancia de la mutua me da otro diagnóstico que era aplastamiento cubital y que volviese a la mutua para que me mandasen a otro médico especialista de manos y si que me mandaron primero me hicieron infiltración de células madre y no funcionó luego me hicieron una artroscopia estuve 4 meses más de baja en este periodo me hicieron radiofrecuencia en el nervio estrellado por dolor y luego me mandaron a trabajar es decir alta con dolor estuve 8 meses trabajando con dolor luego volví a la mutua u había otro doctor y me hizo otra resonancia y me dijo que tenía que volver a pasar por quirófano otra vez porque me tenían que acortar el cúbito porque lo tenía más largo de lo normal y me volvieron a operar me acortaron el cúbito y me pusieron una placa con tornillos a principios bien pero a los dos meses con dolor otra vez me pincharon con cal para haber si el hueso crecía pero no.tambien llevo 5 secciones de ondas de choque. A los 9 meses de operarme me hicieron un TAC y vieron que tenía la placa y tornillos suelta y otra vez a volver a pasar por quirófano y me quitaron la placa y tornillos pero el dolor no ha desaparecido
    Me hacen un electromiograma y me sale afectación del nervio cubital también me han hecho la prueba biomécanica y me ha salido muy mal
    Según la mutua hay que pedir una incapacidad permanente total
    En octubre estuve en el ICAM y me han dado una prórroga de 6 meses más
    Mi pregunta es la siguiente si la mutua dice que no puedo hacer mi trabajo porque me hacen una prórroga y si la mutua puede pedir una incapacidad total y no esperar a que termine la prórroga
    Otra pregunta es que a mí estando de baja se me terminó el contrato y ahora me está pagando la mutua el 75% y estoy perdiendo mucho dinero porque he perdido pagas extras y si puedo hacer alguna reclamación por lo perdido
    Y último si por operaciones tengo derecho alguna indemnización
    Tengo 55 años y seguro que me va a quedar el 75 % esto funciona así
    Gracias y perdón por la gran extensión de mi pregunta

    • Hola Ignasi. Gracias por tus felicitaciones. En primer lugar, la mutua si puede solicitar la incapacidad permanente total sin esperar a que se agote el periodo de baja, al igual que lo puedes solicitar tu mismo. Posteriormente, pasarías por un tribunal médico que emitiría una resolución sobre tu situación (alta o incapacidad en cualquiera de sus grados).
      En segundo lugar, si las lesiones han sido producidas por un accidente laboral, habrá que ver si en tu convenio colectivo recoge percibir el 100% del salario para estos casos o no porque de ser así, tendrías que reclamar el % no percibido.
      Por último, para saber si te pertenece una indemnización, habrá que esperar a la resolución de la incapacidad. Si te conceden una incapacidad y en tu Convenio Colectivo se recoge indemnización para estos casos, si se podría reclamar.
      Un saludo.

  2. HOLA, HE SUFRIDO UN ACCIDENTE LABORAL HACE AHORA UN AÑO. TRAS IR A LA MUTUA ME DERIVA A LA SEGURIDAD SOCIAL POR NO QUERER RECONOCER MI ACCIDENTE. TRAS PRESENTAR SOLICITUD DE UNA DETERMINACIÓN DE CONTINGENCIAS ME HA SALIDO FAVORABLE Y HE TENIDO DOS REVISIONES POR EL E.V.I. Y AHORA ME HA VUELTO A LLAMAR LA MUTUA, COMO QUE DEBO VOLVER A LAS CITAS PRESENCIALES YA QUE ME TIENEN QUE COGER ELLOS.

    MI PREGUNTA ES. MI ACCIDENTE LABORAL FUE AL ABRIR UN SOFÁ-CAMA EN UN HOTEL, PUES EL CHASIS DE ÉSTE SE TRABÓ, GENERANDO UN TIRÓN EN EL CODO QUE ME AFECTÓ AL TENDÓN DEL BÍCEPS. TRAS UN MES DE REHABILITACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL, CON PUNCIÓN SECA EN EL TENDÓN, Y SIN RESULTADO, ADEMÁS CON RESONANCIAS MAGNÉTICAS Y ECOGRAFÍAS QUE DETERMINAN LA LESIÓN.
    1.- AHORA SI LA MUTUA ME QUIERE DAR EL ALTA SIN MÁS…,
    2.- SI YO DEBO RECLAMAR ALGÚN TIPO DE INDEMNIZACIÓN A QUIÉN Y CÓMO Y CUÁNTO ME CORRESPONDERIA.
    3.- SI LLEGO AL TRIBUNAL MEDICO Y ESTOS ME TIENEN QUE VALORAR, QUE ME CORRESPONDE.

    MUCHAS GRACIAS.

    • Hola Javier. No todos los accidente labores conllevan el cobro de una indemnización.
      En primer lugar, hay que analizar si la empresa tiene responsabilidad en el accidente. Por la dinámica de su accidente, no parece que exista dicha responsabilidad por parte de su empresa.
      Por otra parte, si le dan el alta médica y no está de acuerdo, debe dirigirse a una oficia del INSS e impugnarla.
      Y por último, si le evalúa un tribunal médico y le conceden alguna incapacidad permanente, habría que ver cual es su convenio colectivo y si éste contempla alguna indemnización para ese caso.
      Puede ponerse en contacto con nosotros y le podremos indicar detalladamente cómo proceder. Saludos.

  3. Hola quiero saber qué puedo aser el 3 de junio me corté 2 dedos el gordo y el índice y me desgarre los tendones y asta el momento ya me dieron de alta en reabilitacion y ya me valoro el sirujano plástico no quede bien el dedo gordo me quedo tieso y el dedo índice me quedo en forma de gatillo y ya me quiere dar de alta para que trabaje pero nose si debo de pedir algo o que me toca ?

    • Erick, con esas lesiones seguramente te corresponda algún grado de incapacidad laboral. Antes del alta laboral te debería valorar un tribunal médico de la Seguridad Social. Si no te propone la mutua laboral para esa incapacidad te podemos ayuda nosotros ya que es un trámite muy sencillo que puedes hacer tu solo con nuestro asesoramiento gratuito…. En cuanto a la indemnización necesitamos que nos cuentes como fue el accidente y si hubo alguna omisión de medidas de seguridad podríamos reclamar una indemnización al seguro de la empresa…

  4. Buenas,tuve un accidente laborar en octubre,actualmente sigo de baja,me caí de 3 metro subido en una escalera(iba solo) llevo 8 meses y me descuentan un dineral,tengo derecho alguna indemnización?

    • Hola Victor. Habría que saber cual fue la causa de producción del accidente. Si hay responsabilidad por parte de la empresa por omisión de medidas de seguridad, si que se podría reclamar una indemnización al seguro de la empresa (si lo tuviera) y si no a la propia empresa. Llámanos al 91 737 11 10 y estudiaremos tu caso. Un saludo.

  5. Buenas,
    Tuve accidente laboral y el tribunal declaró culpable a la empresa. Dado que la indemnización que recibí de la seguridad social no fue lo suficientemente compensatoria, decidí ir contra la empresa para que el seguro de la empresa me pague una indemnización. No obstante, me están informando que si alguien tiene que pagarme indemnización no es el seguro sino el empresario y yo no quiero que el dueño de la empresa se vea obligado a pagarme una cantidad tan importante… ¿Es el seguro quien paga la indemnización o el empresario? ¿Y como debo reclamar si él no ha dado parte? Sigo trabajando en la misma empresa y no quiero verme comprometido en situaciones conflictivas. Gracias

    • Muy buenas los seguros normalmente cubren como mínimo 60000 euros por siniestrado en concepto de indemnización por lo que no debería salir perjudicado el empresario porque usted reclame la indemnización a la que tiene derecho. Llámenos al 917371110 y le calculamos la indemnización aproximada y la forma de reclamar sin perjudicar al empresario.

  6. Buenas tardes, el día 23 de Julio comencé a trabajar como oficial de 1ª en una empresa de reformas y no me dierón de alta en la seguridad social, el día 25 de julio saliendo de la obra en el transporte de la empresa nos choco un coche justo en el lado donde yo me encontraba sentado, al momento no sentí nada, pero al llegar a casa el dolor en la cervical era horrible, tanto que no pude dormir por la noche, con lo cual me fuí a la emergencia del hospital más cercano para que me atendieran y estos me dieron la atención primaria y me remitieron a la mutua de la empresa puesto que el choque había ocurrido dentro de mi horario laboral, al llamar a mi jefa para informarle la situación y para que me facilitara los datos de la mutua, esta me indicó que no podía darme esa información ya que no me correspondía la asistencia de la mutua porque yo no estaba dado de alta en la seguridad social, momento en el cual le indique que como yo no sabia de leyes, tendría que ir a la Inspectoría del Trabajo para que ellos me indicarán que debía hacer, sin pensarlo dos veces en menos de 10 min ya tenia el alta en la seguridad social y el contrato en mis manos para firmarlo, y me suministraron toda la información para acudir a que me atendieran en la mutua. En la mutua me atendieron y me hicieron una serie de terapias para la celvicalgía que padecia, pero a mitad del tratamiento, específicamente el día 06 de septiembre me dieron el alta aún sin haber terminado mi tratamiento, justmente ese día sufrí una crisis de gota, que aparte del dolor cervical y lumbar, tenía la rodilla muy inflamada que a penas podía andas y me refirierón con mi medico de cabecera para que fuera el quien me diera la baja por enfemedad común, fuí a mi médico de cabecera y me dió la baja por la crisis de gota (estoy de baja hasta el 28/09/2018), en vista de los hechos me dirigí al INSS para que me orientaran que debería hacer y estos me indicarón que debería solicitar una impugnación del alta médica, la cual hice y a demás denuncie a la empresa ante la inspectoría del trabajo, en principio por todas las irregularidades al momento de mi contratación, ya que tenían toda la documentación facilitada por mi para haberme dado de alta desde el primer día de trabajo y seguidamente porque desde mi fecha de baja la empresa solo me cancelo el salario de los días correspondientes al me de julio y más nada, a la fecha de hoy 27/09/2018, no me han pagado mi nomina del mes de agosto o lo que corresponda y supongo que tampoco me pagarán el mes de septiembre. Que puedo hacer?

    • Muy buenas, debe saber varias cosas. Primero que además de lo que usted nos consulta tiene derecho a reclamar una indemnización por el accidente de tráfico. Además podemos también reclamar a su empresa por las infracotizaciones a la Seguridad Social y solicitar el pago de las cantidades que le adeudan. Póngase en contacto con nosotros y le ayudaremos 917371110

  7. Hola tuve un accidente laboral el 27 de diciembre me ampute el tercer dedo con una máquina que no tenía la seguridad adecuada y donde un compañero la manejó manualmente y cerró la máquina
    La cosa es que el 29 de diciembre se me acabo el contrato y no me renovaron trabajo para una ett y te hacen contaros de un mes 15 días una semana según me quedo cobrando el 75 9 meses de baja 3 operaciones Y la mano no está bien el dedo quedo palo y los que están a su lado no funciona correctamente mi pregunta es…
    La ett se va de rositas y la empresa que no tenía la máquina bien? Porque está claro que nadie se pone en contacto conmigo gracias

  8. hola tuve un accidente laboral me resbale y llevaba un vaso en la mano y me corte los tendones ligamentos y tejidos del dedo gordo de la mano izquierda me dieron 90 dias de baja , si no quedo moviendo bien el dedo tengo derecho a indemnizacion graciasssssss

    • Hola Cristan, si podemos demostrar que el accidente se produjo por alguna negligencia por parte de la empresa o el empresario y por tanto, ser considerado como accidente laboral, podrías tener derecho a una o varias indemnizaciones, llámanos con toda la información del mismo y lo vemos sin compromiso.

  9. Buenos días, en mi caso,empece a trabajar el 12 de abril con una radial repasando tubos eólicos y el 21 de julio tuve que cojer la baja (en la seguridad social)por un dolor insoportable en la muñeca,fui a la mutua,me hicieron varias pruebas y me dijeron que tenía una sinotinovitis de quervain y que no era relacionado con el trabajo,mi médica de cabecera me mando al ins y me acaban de reconocer como accidente laboral,que tengo que hacer,ahora la mutua me va a atender,que tengo que reclamar,muchas gracias y un saludo

  10. Hola buenas noches!!!hace dos meses y medio,me quemé la pierna con un producto químico,me han tenido q operar,y me ha quedado una cicatriz un poco fea,debería reclamar secuelas??muchas gracias!!

  11. Hola buenos dias Si te colocan un clavo intramedular con tornillos i placa y ti tienes una pierna mas corta que la otra de cuatro milimetros tienes derecho a se cuelas

  12. Yo Tube accidente la boral rompí tibia perone mecolocaron un hierro intramedular con tornillos i placa quería saber si tengo derecho a indemnización

    • Muy buenas, si podemos acreditar algún tipo de responsabilidad de la empresa (omisión de medidas de seguridad, falta de formación, de equipos de trabajo adecuado, etc, etc) sí podría tener derecho a una o varias indemnizaciones, llámenos por teléfono y lo estudiamos sin compromiso.

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