Si el accidente laboral se produjo por negligencia de la empresa, la indemnización del trabajador, o de sus beneficiarios legales en caso de muerte, debe incluir todos los perjuicios económicos, daños morales y otros que sean consecuencia del siniestro
“He sufrido un accidente laboral”. Las dudas más frecuentes.
5 (100%) 10 votos

Cuando una persona nos llama diciendo que ha sufrido un accidente laboral generalmente no nos llama para preguntar qué indemnización le corresponde. De hecho, la mayoría de las personas no saben que les corresponde una indemnización o incluso hasta dos y tres, como ocurre a menudo.

Cuando alguien sufre un accidente laboral tiene múltiples dudas con respecto a si puede ser despedido durante la baja, cuánto va a cobrar durante la baja, qué pasa si le dan el alta y no está capacitado para trabajar, quién tiene que pagarle durante la baja, qué pensión le quedaría en caso de que le reconozcan una incapacidad, quién tiene que indemnizarle la empresa (su seguro o la mutua), etc.


baja accidente laboral
Equipamiento de protección laboral

¿Qué debo hacer en caso de accidente laboral?

Pasos que hay que seguir en caso de accidente laboral:

  1. En primer lugar, cuando el accidente sucede en el puesto de trabajo o de camino al centro laboral, la víctima del mismo deberá dirigirse a la Mutua. Si las lesiones son de gravedad, el accidentado se trasladará a un hospital y, si no fuese posible acudir a la Mutua, podría acercarse al centro de salud más próximo. En cualquier caso, deberá enviar el informe médico recibido a la Mutua. La responsabilidad de dar parte del accidente a esta entidad recaerá sobre la empresa, que contará con un plazo de cinco días (24 horas en el caso de lesiones graves). Los trabajadores por cuenta propia deberán encargarse personalmente de gestionar dichos partes por accidentes laborales.
  2. Cuando el accidentado causa baja con motivo de un accidente laboral será la Mutua quien se encargue de realizar todas las pruebas pertinentes y determinar en qué momento el trabajador puede recibir el alta. El empleado contará con un plazo de tres días para remitir a la empresa el parte médico de incapacidad, emitiendo partes sucesivos cada siete días, en caso de ser necesarios.
  3. Cuando un trabajador está de baja con motivo de un accidente no laboral la atención sanitaria recibida correrá a cuenta de la seguridad social. Sin embargo, la Mutua podría realizarle pruebas complementarias, con el objetivo de acortar los periodos de baja ante la demora del servicio público de salud para realizar las pruebas pertinentes.

¿Tengo derecho a una indemnización por accidente con baja laboral?

Ante un accidente laboral se puede tener derecho a ninguna, una o varias indemnizaciones. La más frecuente es la indemnización por omisión de medidas de seguridad, es decir, cuando el accidente se produce por negligencia directa o indirecta de la empresa. También se puede tener derecho a otra indemnización si el convenio colectivo así lo establece (sólo en casos de incapacidad laboral).

Incluso cuando la incapacidad laboral es parcial se puede tener derecho a una indemnización por parte de la seguridad social, que es una indemnización a tanto alzado de 24 mensualidades.

¿A cuánto asciende mi indemnización?

Al igual que en los accidentes de tráfico, las indemnizaciones por accidente laboral se basan en un baremo que tiene en cuenta el periodo de curación, las secuelas y, principalmente, la incapacidad laboral. Para establecer cuánto se cobrará por un accidente laboral con baja intervienen médicos especialistas en valoración del daño corporal, como los que colaboran con nosotros, o los médicos forenses de los juzgados (cuando se va por vía penal).

¿Qué debo hacer ante un accidente de trabajo grave?

En los accidentes de trabajo graves (cuando sean calificados así por la propia empresa) la Inspección de Trabajo actuará de oficio. Su informe es muy importante para que quede claramente delimitada la responsabilidad de la propia empresa y poder reclamar una indemnización. En muchas ocasiones la empresa no califica como graves accidentes que sí lo son y no los comunica a la Inspección de Trabajo. En esos casos, es el propio trabajador el que debe poner una denuncia en inspección de trabajo, para que este organismo investigue la gravedad y causas del accidente. Dado lo delicado del tema, recomendamos siempre contratar los servicios de un abogado especializado en accidentes laborales. Contar con un abogado es necesario tanto para defender los derechos de las víctimas de un accidente de trabajo cómo para defender al trabajador de posibles presiones por parte de la empresa, como las amenazas de despido y similares.

¿Tengo que denunciar a la empresa?

En la mayoría de los casos sí. En un mundo perfecto, el empresario siempre daría parte al seguro de responsabilidad civil de la empresa incluso asumiendo la parte correspondiente a la franquicia y facilitaría la reclamación al trabajador lesionado. La triste realidad es que en la mayoría de los casos el empresario toma una actitud totalmente distinta y nos obliga en muchas ocasiones a denunciar directamente en el juzgado. En otras ocasiones, con una papeleta de conciliación, una pericial médica y un abogado experimentado se consiguen las indemnizaciones sin necesidad de iniciar procesos en tribunales.

No denunciar un accidente grave es un error que puede dar lugar a nuevos siniestros, a veces, con terribles consecuencias para quién lo sufre y morales para quién no ha presentado la correspondiente denuncia antes.

¿Me pueden despedir estando de baja?

, aunque un trabajador haya sufrido un accidente laboral y esté de baja, la empresa puede despedirle, pero reconociéndolo siempre como despido improcedente. En algún caso, se podría considerar despido nulo, especialmente si en el accidente hubo omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa.

El despido del trabajador puede ser perjudicial para sus intereses incluso aunque sea reconocido como improcedente, porque puede dificultar el pago de la indemnización por incapacidad correspondiente al seguro de convenio. Esto sucede porque el procedimiento para el reconocimiento de incapacidad puede llevar tiempo (un tribunal médico examina al trabajador tras 12 meses de baja) y si para entonces está despedido habrá que luchar para que sea reconocido como beneficiario del convenio colectivo de la empresa.

La baja laboral es una consecuencia del accidente sufrido y, por lo tanto, no puede ser en ningún caso considerada como un motivo de despido.

Información relacionada que puede ser de tu interés

¿Qué pensión me quedaría en caso de una incapacidad?

Si es incapacidad permanente total para la profesión, la pensión es del 55% de la base reguladora. En el caso de que el trabajador tuviera más de 55 años la pensión asciende hasta el 75%, por considerarse que tendría grandes dificultades para obtener un puesto laboral. Y si la incapacidad es absoluta para cualquier profesión, la pensión será del 100%.

¿Qué hago si la mutua no me manda al tribunal?

En muchas ocasiones, la propia mutua laboral considera de forma unilateral que el trabajador está apto para trabajar. Si el trabajador no está de acuerdo debe presentar los papeles en la Seguridad Social para ser valorados por el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades) o encárgandolo a abogados especializados para gestionarlo desde el principio.

¿Hay que pagar costas?

No, los accidentes laborales se llevan por vía penal o por vía social, por lo que no hay riesgo de costas alguno.

¿A cuánto ascienden los honorarios de los abogados?

Indemnización por accidente cobra un porcentaje de la indemnización sólo en el caso de que la reclamación sea exitosa y el cliente consiga una indemnización. Este porcentaje depende de las lesiones del trabajador y, en consecuencia, de la previsión de indemnización. Normalmente nuestros honorarios están entre el 10 y el 19% de la indemnización obtenida.

A la mayoría de los clientes nuestros honorarios les acaban saliendo gratis porque las pólizas de seguros suelen establecer la libre elección de abogados, por lo que pagan nuestros honorarios hasta la cantidad contratada.

¿Hay que pagar algún gasto aparte?

No, en Indemnización por Accidente corremos con todos los gastos del procedimiento incluido los más costosos (informes médico-periciales y la asistencia de estos médicos a juicio).

¿Cómo puedo contactar con vosotros?

Trabajamos en toda España y atendemos a todo trabajador del territorio nacional desde nuestras oficinas en Madrid, Barcelona y Sevilla. Puedes contactarnos por teléfono, por email en clientes@indemnizacionporaccidente.com o desde nuestra sección de contacto.

Estas son algunas de las preguntas fundamentales que todos nos hacemos cuando sufrimos algún tipo de accidente en el trabajo, sin embargo, en nuestra web os ofrecemos la solución a otras cuestiones que se os puedan plantear relacionadas con este mismo asunto. Os invitamos, además, a consultarnos sin compromiso cualquier duda que os pueda surgir a través de todos los medios que tenéis a vuestra disposición y en nuestra página  50 preguntas y respuestas sobre los accidentes laborales y de tráfico

Casos reales de indemnizaciones laborales

Vamos a ampliar el tercer punto tratado aquí, porque la mayoría de los trabajadores que sufren un accidente laboral quieren saber cuánto se cobra de indemnización, para saber principalmente si les merece la pena denunciar a su empresa y meterse en un procedimiento judicial.

Nosotros como abogados especialistas en accidentes laborales recomendamos solo reclamar cuando las lesiones son de suficiente entidad que justifiquen iniciar una reclamación judicial. Es decir, cuando la lesión no deja ninguna secuela como un esguince cervical (o cualquier otra lesión muscular) no se recomienda reclamar.

Para el resto de lesiones se aplica el baremo de accidentes de tráfico por analogía. Este baremo tiene en cuenta todas las posibles limitaciones funcionales, secuelas físicas, secuelas psicológicas, perjuicio estético, perjuicios económicos y daños morales.

Vamos a mostrar algunos ejemplos reales de indemnizaciones por accidentes laborales que hemos tramitado en Indemnización por Accidente para que puedan servir como referencia:

Manuel, fontanero de 37 años sufre un accidente laboral con fractura de vertebra. Fue operado y le fijaron dos vértebras por medio de artrodesis que le imposibilitaba levantar peso y trabajar agachado. Tras una ardua lucha, ya que la mutua recurrió la resolución del tribunal médico, conseguimos que se le reconociera una incapacidad para su profesión de instalador de calderas y una indemnización por omisión de medidas de seguridad (no le habían facilitado la formación en Prevención de riesgos laborales) de 108.000 euros.

Vladimir trabajaba en una fábrica de carpintería metálica y debido al mal funcionamiento de una de las máquinas de corte sufrió un corte en el antebrazo que le seccionó parcialmente los tendones. Sufrió una limitación de movilidad de la mano y pérdida de fuerza que le provocó también una incapacidad para la realización de su profesión cobrando una indemnización de 92.000 euros.

Sergio  de 26 años realizaba un curso de formación ocupacional en un Ayuntamiento. A pesar de no ser un trabajo remunerado sino unas prácticas formativas se debía cumplir igualmente con la Ley de Prevención de Riesgos laborales. A Sergio le mandaron soldar subido a una escalera sin las medidas de seguridad adecuadas, resbaló y se clavó literalmente el brazo en una valla con acabados en forma de flecha que le rasgo todo el bíceps provocándole una cicatriz de 22 cm. Tras la negativa  inicial por parte del ayuntamiento acabó cobrando una indemnización de 26.000 euros

Como se puede observar en estos ejemplos reales, las indemnizaciones por accidentes laborales aumentan considerablemente cuando provocan al trabajador la incapacidad para seguir ejerciendo su profesión, ya que esto se considera un menoscabo en su capacidad de ganar dinero para el resto de su vida.

Ante cualquier accidente laboral es necesario acudir a abogados de accidentes como se nos denomina comúnmente no solo para reclamar la indemnización o indemnizaciones a las que se tiene derecho sino también para asegurarnos de que al trabajador se le reconozca el grado de incapacidad laboral que le corresponda.

138 COMENTARIOS

  1. Buenas,
    Tuve accidente laboral y el tribunal declaró culpable a la empresa. Dado que la indemnización que recibí de la seguridad social no fue lo suficientemente compensatoria, decidí ir contra la empresa para que el seguro de la empresa me pague una indemnización. No obstante, me están informando que si alguien tiene que pagarme indemnización no es el seguro sino el empresario y yo no quiero que el dueño de la empresa se vea obligado a pagarme una cantidad tan importante… ¿Es el seguro quien paga la indemnización o el empresario? ¿Y como debo reclamar si él no ha dado parte? Sigo trabajando en la misma empresa y no quiero verme comprometido en situaciones conflictivas. Gracias

    • Muy buenas los seguros normalmente cubren como mínimo 60000 euros por siniestrado en concepto de indemnización por lo que no debería salir perjudicado el empresario porque usted reclame la indemnización a la que tiene derecho. Llámenos al 917371110 y le calculamos la indemnización aproximada y la forma de reclamar sin perjudicar al empresario.

  2. Buenas tardes, el día 23 de Julio comencé a trabajar como oficial de 1ª en una empresa de reformas y no me dierón de alta en la seguridad social, el día 25 de julio saliendo de la obra en el transporte de la empresa nos choco un coche justo en el lado donde yo me encontraba sentado, al momento no sentí nada, pero al llegar a casa el dolor en la cervical era horrible, tanto que no pude dormir por la noche, con lo cual me fuí a la emergencia del hospital más cercano para que me atendieran y estos me dieron la atención primaria y me remitieron a la mutua de la empresa puesto que el choque había ocurrido dentro de mi horario laboral, al llamar a mi jefa para informarle la situación y para que me facilitara los datos de la mutua, esta me indicó que no podía darme esa información ya que no me correspondía la asistencia de la mutua porque yo no estaba dado de alta en la seguridad social, momento en el cual le indique que como yo no sabia de leyes, tendría que ir a la Inspectoría del Trabajo para que ellos me indicarán que debía hacer, sin pensarlo dos veces en menos de 10 min ya tenia el alta en la seguridad social y el contrato en mis manos para firmarlo, y me suministraron toda la información para acudir a que me atendieran en la mutua. En la mutua me atendieron y me hicieron una serie de terapias para la celvicalgía que padecia, pero a mitad del tratamiento, específicamente el día 06 de septiembre me dieron el alta aún sin haber terminado mi tratamiento, justmente ese día sufrí una crisis de gota, que aparte del dolor cervical y lumbar, tenía la rodilla muy inflamada que a penas podía andas y me refirierón con mi medico de cabecera para que fuera el quien me diera la baja por enfemedad común, fuí a mi médico de cabecera y me dió la baja por la crisis de gota (estoy de baja hasta el 28/09/2018), en vista de los hechos me dirigí al INSS para que me orientaran que debería hacer y estos me indicarón que debería solicitar una impugnación del alta médica, la cual hice y a demás denuncie a la empresa ante la inspectoría del trabajo, en principio por todas las irregularidades al momento de mi contratación, ya que tenían toda la documentación facilitada por mi para haberme dado de alta desde el primer día de trabajo y seguidamente porque desde mi fecha de baja la empresa solo me cancelo el salario de los días correspondientes al me de julio y más nada, a la fecha de hoy 27/09/2018, no me han pagado mi nomina del mes de agosto o lo que corresponda y supongo que tampoco me pagarán el mes de septiembre. Que puedo hacer?

    • Muy buenas, debe saber varias cosas. Primero que además de lo que usted nos consulta tiene derecho a reclamar una indemnización por el accidente de tráfico. Además podemos también reclamar a su empresa por las infracotizaciones a la Seguridad Social y solicitar el pago de las cantidades que le adeudan. Póngase en contacto con nosotros y le ayudaremos 917371110

  3. Hola tuve un accidente laboral el 27 de diciembre me ampute el tercer dedo con una máquina que no tenía la seguridad adecuada y donde un compañero la manejó manualmente y cerró la máquina
    La cosa es que el 29 de diciembre se me acabo el contrato y no me renovaron trabajo para una ett y te hacen contaros de un mes 15 días una semana según me quedo cobrando el 75 9 meses de baja 3 operaciones Y la mano no está bien el dedo quedo palo y los que están a su lado no funciona correctamente mi pregunta es…
    La ett se va de rositas y la empresa que no tenía la máquina bien? Porque está claro que nadie se pone en contacto conmigo gracias

  4. hola tuve un accidente laboral me resbale y llevaba un vaso en la mano y me corte los tendones ligamentos y tejidos del dedo gordo de la mano izquierda me dieron 90 dias de baja , si no quedo moviendo bien el dedo tengo derecho a indemnizacion graciasssssss

    • Hola Cristan, si podemos demostrar que el accidente se produjo por alguna negligencia por parte de la empresa o el empresario y por tanto, ser considerado como accidente laboral, podrías tener derecho a una o varias indemnizaciones, llámanos con toda la información del mismo y lo vemos sin compromiso.

  5. Buenos días, en mi caso,empece a trabajar el 12 de abril con una radial repasando tubos eólicos y el 21 de julio tuve que cojer la baja (en la seguridad social)por un dolor insoportable en la muñeca,fui a la mutua,me hicieron varias pruebas y me dijeron que tenía una sinotinovitis de quervain y que no era relacionado con el trabajo,mi médica de cabecera me mando al ins y me acaban de reconocer como accidente laboral,que tengo que hacer,ahora la mutua me va a atender,que tengo que reclamar,muchas gracias y un saludo

  6. Hola buenas noches!!!hace dos meses y medio,me quemé la pierna con un producto químico,me han tenido q operar,y me ha quedado una cicatriz un poco fea,debería reclamar secuelas??muchas gracias!!

  7. Hola buenos dias Si te colocan un clavo intramedular con tornillos i placa y ti tienes una pierna mas corta que la otra de cuatro milimetros tienes derecho a se cuelas

  8. Yo Tube accidente la boral rompí tibia perone mecolocaron un hierro intramedular con tornillos i placa quería saber si tengo derecho a indemnización

    • Muy buenas, si podemos acreditar algún tipo de responsabilidad de la empresa (omisión de medidas de seguridad, falta de formación, de equipos de trabajo adecuado, etc, etc) sí podría tener derecho a una o varias indemnizaciones, llámenos por teléfono y lo estudiamos sin compromiso.

Responder a cristian camilo galindo espejo Anular la respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here