A causa de les nombroses consultes que estem rebent a causa dels canvis laborals produïts durant l’Estat d’Alarma, anem fer una ampliació d’aquest article:
Em poden incloure la meva empresa en un ERTO estant de baixa laboral?
Si un treballador es troba en situació de IT o baixa laboral prèviament al fet que la seva empresa iniciï un expedient de regulació d’ocupació temporal (ERTO) aquest treballador no es veurà afectat per aquest ERTO fins que es produeixi l’alta laboral. Si l’alta laboral es produeix després de finalitzat aquest ERTO el treballador mai es veurà afectat per això. No l’afectarien cap de les mesures ja fossin suspensió d’ocupació o reducció de jornada
Això s’aplica a qualsevol baixa laboral ja sigui derivada d’accident de treball, malaltia comuna o baixa per maternitat/paternitat.
Si l’alta es produeix mentre l’ERTO està en vigor, el treballador immediatament després de l’alta es veuria afectat per aquest ERTO i passaria a cobrar el subsidi de desocupació o atur.
Acomiadament estant de baixa després d’accident laboral
EÉs habitual que molts empleats vulguin obviar un accident laboral per por de perdre el seu treball. És cert que alguns treballadors poden ser acomiadats després de sofrir un accident en el seu lloc laboral, per això, en la majoria dels casos decideixen no denunciar a l’empresa per omissió de mesures de seguretat o altres negligències. Com bufet d’advocats d’accidents a Barcelona sabem que una de les preguntes més freqüents entre les persones que sofreixen un sinistre laboral és si pot ser acomiadat mentre es troba de baixa per accident.
Hi ha una creença errònia que no podem ser acomiadats de l’empresa estant de baixa, però és una afirmació falsa, és molt cert que les empreses poden acomiadar als empleats durant aquest procés, encara que això sí, sempre que hagin reconegut aquest acomiadament com a improcedent i aboni la indemnització que correspon en cada cas. No es pot acomiadar a una persona que esta de baixa per motiu de la seva malaltia o lesió, La legislació no permet que aquest tipus d’acomiadaments sigui decretat com a nul. Quan l’empleat es trobi de baixa mèdica, continuarà cobrant el seu sou a través de la mútua laboral. Amb l’alta mèdica, l’empleat ja només podrà optar a les ajudes per desocupació, sempre que hagi cotitzat durant el temps suficient per a tenir dret a això.
També es podria procedir a un acomiadament per les anomenades causes objectives, causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció d’acord amb el que s’estableix en la legislació vigent, en aquest cas, l’empresa haurà de provar que realment existeix la causa en la qual justifica el citat acomiadament.
Algunes persones, estant de baixa i per l’acomiadament no acudeixen al treball quan reben l’alta, és un greu error, una vegada tenim l’alta mèdica cal acudir al lloc de treball en un termini màxim de 24 hores laborals. En cas de no fer-ho, estarem donant motius a l’empresa que podria prendre mesures disciplinàries contra el treballador per una absència injustificada.
A Indemnización por Accidente entenem a la perfecció que alguns empleats tinguin dubtes sobre si denunciar a la seva empresa per omissió de mesures de seguretat. El principal temor de tots ells és perdre la seva ocupació. Es tracta d’una inquietud comprensible, no obstant això, la veritat és que quan el treballador denuncia la situació a la inspecció de treball i es determina l’absència de mesures de seguretat, els empresaris tindran més dificultats per a denunciar a l’empleat. En cas que es produeixi un acomiadament posterior, aquest podria entendre’s com una represàlia de la denúncia i considerar-se com un acomiadament nul. El treballador haurà de ser readmès i cobrar tots els salaris endarrerit durant el procés de tramitació.
La decisió final correspondrà a l’empleat, però la millor opció serà consultar amb un advocat especialitzat en aquesta mena de casos, evitant sucumbir a les pressions que puguin sorgir en l’entorn laboral. Si tens un accident en el treball ell que sofreix les conseqüències i les lesions seràs tu. Per això, tindràs dret a una compensació econòmica per perjudicis i danys.
Casos freqüents en els quals no podríem ser acomiadats estant de baixa o es consideraria nul
Algunes situacions es troben especialment protegides per la legislació vigent i difícilment podran acomiadar-nos o, en cas de fer-ho, podríem aconseguir de manera més o menys fàcil que aquest es considerés nul, els jutges del laboral ho miren amb lupa, alguns d’ells són:
- Baixa per maternitat, paternitat o lactància
- Si ens hem acollit a una reducció de jornada per a la cura de fills menors
- Treballadors que han denunciat a l’empresa per vulneració dels seus drets (es podria entendre l’acomiadat d’aquests com una represàlia)
- Per alguna mena de discriminació (sexe, raça, religió o qualsevol altra prevista legalment)
En cas de ser acomiadat per l’empresa estant de baixa i no estar d’acord amb els motius al·legats per la mateixa o que es doni una de les situacions descrites a dalt, el treballador podrà posar-se en mans d’advocats especialitzats per a reclamar una indemnització per acomiadament improcedent o bé reclamar la reincorporació en aquesta.
